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现代管理理念中人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，也在企业管理活动中起着至关重要的作用。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一列活动的总称。
建立科学的人力资源管理体系，是推动企业战略有效转变和经济增长的保障，也是改变企业的生存方式、发展模式不可或缺的步骤，同时还是满足员工需求，帮助企业引进人才、培育人才、激励人才、留住人才的重要举措。
人力资源规划是人力资源管理的重要模块，是预测组织未来人力资源需求，确定如何利用组织现有的人力资源能力来满足这些要求的过程。
如何保证职级发展制度的有效性?对于引入员工职业发展体系，有以下几点建议。
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咨询电话：020-82351068
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