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任职资格制度作为人力资源的基本逻辑，是企业人力资源管理制度的重要组成部分，近年来，许多企业意识到其对人力资源管理的重要性，纷纷自行或请咨询公司建立就业资格制度。
人力资源管理目标主要包含哪些内容?(1)确保最大限度地满足组织对人力资源的需要;(2)充分开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展;(3)保持和激励组织内的人力资源，使其潜力得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升和扩充。
人力资源审计的要点是什么?(1)人力战略规划；(2)组织架构的设置和岗位职责；(3)规章制度；(4)招聘
定编模型在不同企业的应用有什么区别?上述定岗模型基本适用于各类企业，但定岗模型主要适用于传统制造、贸易和服务企业，不适用于高科技企业、咨询服务和R&D企业。(也不适用于传统企业的R&D岗位)
评估胜任力的三种方法是什么?1.行为访谈(BEI)；2.问卷调查方法；3.评估中心
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咨询电话：400-0014-591
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