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人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。在单位中属于管理部门。
对于企业来说，一个完整有效的培训体系是企业人才培养的根本条件。没有人才培训体系的支撑，企业的人才只能全部依赖外部招聘。往小的说，企业文化得不到积累传承，企业核心竞争力难以形成。
人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云(SMAC)技术提高人力资源效率，换句话说，这是人力资源的结构性转变。然而，人力资源数字化并不是新技术的唯一应用。
招聘就是阶段性的资源匹配。“阶段性”、“资源”、“匹配”，这三个关键词很重要，是招聘工作的核心，也是我们在设计一套接地气的招聘体系必须要考虑的三大核心要素
人才储备的意义显而易见，就是为公司源源不断地提供合适的人才，可以为公司不断创造新的想法、新的出路，并产生鲶鱼效用，减少人事部门自身的招聘压力。
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咨询电话：020-82351068
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