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人力资源转型:人力资源与战略业务的关键环节

人力资源部需要关注最能支持战略业务的关键点。人力资源工作的本质是通过人在管理者价值中的合理配置、发展和作用发挥,在战略目标与绩效之间形成有效的联系,构成一个完整的价值闭环。

上传时间:2019.12-12

企业如何定位平台战略

构建双赢生态系统:企业如何定位平台战略

上传时间:2019.12-12

传统商业模式为什么会慢慢消亡

从农业文明和工业革命到以互联网和社会网络为代表的信息时代,科学技术的进步已经成为各个时代社会经济快速发展的重要因素。管理哲学是研究人类管理活动的主体、客体及其相互关系和学习的普遍规律,作为管理对象之一,科学技术资源的飞跃变化,必然会对个人的生活、工作和思维等产生影响,同时也为人类社会在政治、经济、文化等各个领域产生了重要影响。

上传时间:2019.12-12

传统企业的互联网门户

近年来,我国实体经济低迷,做实业、投资实业越来越无利可图。实体经济产生的原因是多方面的,除了经济发展模式的可持续性外,许多实体企业自身也存在一些问题,如管理手段落后、产能过剩、污染严重、能耗大、生产率不高、资源配置不合理、缺乏创新等,因为其体质娇嫩,竞争力不强。

上传时间:2019.12-12

“利益博弈”与地方国企改革的突破口

近年来,我们在为许多国有企业提供战略规划咨询服务的过程中,提出了国有企业改革的思路,如政府干预的行政效率、国有资产监督管理、混合所有制改革等,从管资产到资本的转变,国企高管的薪酬潮,员工持股的可能性,包括民企在内的混合所有制企业中寻找的,如何控制等等都是林林总,这一切的僵局就像一团乱麻,似乎毫无头绪,改革的领导者还是与会人员似乎都在寻找具体的政策,然而,对这一切的全面了解和深入思考是国企“十三五”战略规划咨询服务的出发点。

上传时间:2019.12-12