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人力资源部需要关注最能支持战略业务的关键点。人力资源工作的本质是通过人在管理者价值中的合理配置、发展和作用发挥，在战略目标与绩效之间形成有效的联系，构成一个完整的价值闭环。
上传时间：2019.12-12
从农业文明和工业革命到以互联网和社会网络为代表的信息时代，科学技术的进步已经成为各个时代社会经济快速发展的重要因素。管理哲学是研究人类管理活动的主体、客体及其相互关系和学习的普遍规律，作为管理对象之一，科学技术资源的飞跃变化，必然会对个人的生活、工作和思维等产生影响，同时也为人类社会在政治、经济、文化等各个领域产生了重要影响。
上传时间：2019.12-12
近年来，我国实体经济低迷，做实业、投资实业越来越无利可图。实体经济产生的原因是多方面的，除了经济发展模式的可持续性外，许多实体企业自身也存在一些问题，如管理手段落后、产能过剩、污染严重、能耗大、生产率不高、资源配置不合理、缺乏创新等，因为其体质娇嫩，竞争力不强。
上传时间：2019.12-12
近年来，我们在为许多国有企业提供战略规划咨询服务的过程中，提出了国有企业改革的思路，如政府干预的行政效率、国有资产监督管理、混合所有制改革等，从管资产到资本的转变，国企高管的薪酬潮，员工持股的可能性，包括民企在内的混合所有制企业中寻找的，如何控制等等都是林林总，这一切的僵局就像一团乱麻，似乎毫无头绪，改革的领导者还是与会人员似乎都在寻找具体的政策，然而，对这一切的全面了解和深入思考是国企“十三五”战略规划咨询服务的出发点。
上传时间：2019.12-12
