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战略定位和战略目标有什么区别?第一，概念的差异：战略定位是市场定位，遵循差异化原则，引导企业工作吸引人，是有利于企业发展的选择。第二，实施步骤的差异
战略定位(strtegypostion)是指公司通过什么方法和途径为客户提供什么样的产品和服务来获得和维持经营优势，实现公司的战略目标。
人才战略规划是一项系统的系统工程，在人力资源需求预测的基础上制定企业人力资源战略。所以，在完成对人力资源需求的预测后，人力资源总监要根据预测结果为企业制定人力资源战略。
战略规划的核心问题是什么?(1)根据业务特点进行规划；(2)设计情境检查方法；(3)注重绩效管理；(4)以计划实施为导向；(5)提高效率
"十四五"期间，企业人力资源战略规划路径是什么?01战略要求厘清和达成共识；02人力资源管理现状分析；03人力资源管理差距识别；04提升路径与计划计划
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咨询电话：020-82351068
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