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股权激励即是指公司的实际控制人,通过将公司的股权通过多种方式分发给公司的骨干人员,让他们的利益和公司利益尽可能一致,从而留住这些公司的核心人员,保持公司的业务稳定,也能实现核心人员和老板共同富裕、公司基业长青的目标。
股权激励是指为使激励对象对企业整体和长远利益更为努力的付出,企业有条件的给予激励对象一定数量的股权或其对应的权益,使激励对象与企业利益深度绑定、风险高度共担的制度安排。
许多人以为,实行股权激励计划就是在实行合伙人制度,所谓合伙人制度指的就是股权激励计划。其实,这是一种很大的误解;二者看似一样,实则有着本质的区别。
股权激励计划的约束条件有两方面,一是授予条件,二是行权条件。两种条件中又各包括两方面,针对公司的约束条件和针对激励对象的约束条件。
成功推行股权激励,其关键之处在于能够产生财散人聚的积极效用,规避财散人散的悲剧发生。归结起来,股权激励对于企业而言,有以下几方面的深远意义:
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