股权激励约束条件分为哪几个方面?接下来一起看看吧!!!
企业如何制定股权激励约束条件?如果没有一定的约束条件, 股权激励 计划就成了单纯的奖励计划,显然是不可取的。股权激励计划的约束条件实际上是规定为了取得股权激励这种长期的而且可能是巨额的报酬所需要达到的、足以让公司及原股东满意的一种业绩标准。
股权激励约束条件分为哪几个方面?
股权激励计划的约束条件有两方面,一是授予条件,二是行权条件。两种条件中又各包括两方面,针对公司的约束条件和针对激励对象的约束条件。
(1)授予条件
指激励对象获授权益时必须达到的条件。它主要与激励对象的业绩相关,只要激励对象达到业绩考核要求,就授予其权益,反之则不授予。对激励对象的授予条件,在说明激励对象的范围内的同一岗位为什么有的员工获得授予资格而有的员工没有获得的原因时,可以规定明确的授予条件,以避免员工内部猜忌。
(2)行权条件
指激励对象对所持权益在行权时必须达到或满足的条件。一般企业都是以绩效考核目标作为行权条件。行权条件一般包括两个方面,一是公司的主体资格和获授对象的资格,二是对行权的要求和条件细化,通常表现为业绩考核。绩效考核指标设定的合理与否,决定着行权条件的合理性和科学性,而行权条件是股权激励计划的灵魂所在,最终影响激励效果。