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薪酬预算的影响因素有哪些？影响企业薪酬预算的因素主要考虑两个方面的因素：企业外部因素和企业内部因素。
薪酬预算的目的是什么？薪酬预算的作用是什么？薪酬预算是薪酬控制的关键性环节，通过进行准确的薪酬预算，能够保证企业在未来一段时间内的薪酬支付具有一定程度的协调与控制。
随着国有企业改革的逐步深入和现代企业制度的逐步建立，国有企业薪酬制度的弊端日益凸显。 如何告别传统的“平均主义”，与现代企业制度相融合，增强薪酬激励，提高内部公平性，提高外部竞争力，已成为国有企业的当务之急。
薪酬预算，是企业在薪酬管理中进行的成本支出的取舍与平衡。通过对薪酬预算的合理设计、分配、执行与调整，就能在未来一段时间内对薪酬支出有一定控制。那么，如何制定薪酬预算？
薪酬策略制定是根据企业薪酬目标对薪酬策略的各个方面做出规定的过程。企业如何制定薪酬策略？以下是企业制定薪酬策略需要注意的五个环节。
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咨询电话：400-0014-591
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