QQ交谈
电话咨询
微信咨询
返回顶部
Consulting Services
岗位管理体系包括什么？岗位体系是人力资源管理体系的基础，它直接与薪酬管理体系、绩效管理体系和职业发展体系相互作用，确保公司能够持续吸引、激励和留住优秀人才。那么，岗位管理体系包括什么?岗位管理体系包括岗位层级、岗位族群/序列、岗位发展通道、岗位图谱和称谓、岗位管理制度和岗位说明书。
人力资源战略与企业战略之间的关系是什么？人力资源战略必须建立在与企业公司层战略和业务层战略发展相一致的基础上。只有这样，才能发挥人力资源管理的战略作用，提高企业的绩效，通过人力资源管理实现企业的战略目标。
职业经理人制度，是在职业经理人范畴及相关领域的制度规范体系，是人们在与职业经理人有关的行为中需要共同遵守的、按一定程序办事的规程或行为的准则。那么，职业经理人制度的作用是什么呢？
定编定员的意义和原则有哪些？定编定员是企业劳动管理的一项基础工作。定编定员对于提高劳动生产率非常重要。定编定员的意义主要体现在以下几个方面：1、定编定员是企业组织生产和调配劳动力的基础。为了科学地组织生产，企业必须在生产过程中实现劳动力、劳动手段和劳动对象的最佳组合。
宽带薪酬体系的优缺点有哪些？下面分别来说说宽带薪酬体系的优点和缺点，希望能帮到大家。宽带薪酬体系打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念。宽带薪酬体系可以减少岗位之间的等级差异，有助于扁平化企业的组织结构，同时有助于企业提高效率
...
电话：400-0014-591 
地址：广州市天河区马场路庆亿街1号珠光新城国际中心A座8楼 
