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现今在经济市场的发展条件下，各个企业为了提高市场竞争力，纷纷在企业管理体系上寻求新的突破，以获得更强大的核心竞争力，占据更大的市场份额和创造更大的价值。
在当今时代，企业的经营环境不断发生变化，市场竞争的加剧导致企业的不确定性增加，在这样的形势下人才队伍建设任务更加艰巨。
近年来，人才管理逐渐成为许多企业和人力资源部门的首要任务。事实上，人才管理已经被许多学者视为人力资源战略的未来，因为它涵盖了员工的招、识、育、留等所有环节。
在企业中，一套完整的人力资源管理体系不仅可以有效地管理现有员工的表现和职业发展，还可以进一步规划未来的人才战略，提高企业的市场竞争力。那怎样建立人力资源体系呢?让我们一起来看看。
人力资源管理在企业管理中的作用越来越突出，也逐步得到了企业管理者的重视。多数企业都建立了人力资源管理部门，其职能也基本覆盖了人力资源相关业务，但是很多企业的人力资源管理仍处于传统的人事管理业务，未能把人力资源作为统一的体系来考虑，缺乏系统性。
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咨询电话：400-0014-591
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