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建立人力资源管理体系要考虑到哪些原则?

时间:2021.10.11 14:37:01 阅读:101
导读: 人力资源管理在企业管理中的作用越来越突出,也逐步得到了企业管理者的重视。多数企业都建立了人力资源管理部门,其职能也基本覆盖了人力资源相关业务,但是很多企业的人力资源管理仍处于传统的人事管理业务,未能把人力资源作为统一的体系来考虑,缺乏系统性。

  建立人力资源管理体系要考虑到哪些原则?接下来一起看看吧!!!

  人力资源管理在企业管理中的作用越来越突出,也逐步得到了企业管理者的重视。多数企业都建立了人力资源管理部门,其职能也基本覆盖了人力资源相关业务,但是很多企业的人力资源管理仍处于传统的人事管理业务,未能把人力资源作为统一的体系来考虑,缺乏系统性。

  人力资源体系的状况取决于企业的发展状况,企业处于不同发展阶段,人力资源体系的侧重是有不同的。发展成熟且有一定规模的企业应比较完善,相反新建企业或中小企业需要一个由简到繁、逐步发展的渐进过程。了解企业发展阶段,根据具体情况来选择相应的人力资源管理战略。比如,企业在成立初期和发展阶段,对人才的需求十分大,对吸引中高端人才就相对较弱,在薪酬设计上,应采取略高于平均水平策略。我们在建立人力资源管理体系的时候,要深入了解公司的发展目标,了解管理者对企业的构想。以此作为人力资源体系构架的依据。


  建立人力资源管理体系要考虑到哪些原则?

  第一,人力资源管理体系必须与公司的管理模式、管理水平以及管理人员的能力相结合;

  第二,人力资源管理制度、流程以及机制的建立必须统一,各个模块间互相统一协调,互相支持;

  第三,人力资源管理体系的建立,必须根据公司客观实际情况建立,不能盲目建立人力资源管理体系,表面看来十分完美,而没有可操作性,必须将管理制度和机制落实到实处和能有效实施;

  第四,不同的人力资源发展阶段是由企业不同发展阶段决定,我们在建立人力资源管理体系时,不要急于求成,要一步一个脚印向前发展。根据企业发展不同阶段和发展成熟程度不断完善。

  》》更多企业人力资源管理咨询问题,欢迎致电中略咨询,咨询电话:400-0014591。

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