建立人力资源管理体系要考虑到哪些原则?

　　建立人力资源管理体系要考虑到哪些原则?接下来一起看看吧!!!

　　人力资源管理在企业管理中的作用越来越突出，也逐步得到了企业管理者的重视。多数企业都建立了人力资源管理部门，其职能也基本覆盖了人力资源相关业务，但是很多企业的人力资源管理仍处于传统的人事管理业务，未能把人力资源作为统一的体系来考虑，缺乏系统性。

　　人力资源体系的状况取决于企业的发展状况，企业处于不同发展阶段，人力资源体系的侧重是有不同的。发展成熟且有一定规模的企业应比较完善，相反新建企业或中小企业需要一个由简到繁、逐步发展的渐进过程。了解企业发展阶段，根据具体情况来选择相应的人力资源管理战略。比如，企业在成立初期和发展阶段，对人才的需求十分大，对吸引中高端人才就相对较弱，在薪酬设计上，应采取略高于平均水平策略。我们在建立人力资源管理体系的时候，要深入了解公司的发展目标，了解管理者对企业的构想。以此作为人力资源体系构架的依据。

　　建立人力资源管理体系要考虑到哪些原则?

　　第一，人力资源管理体系必须与公司的管理模式、管理水平以及管理人员的能力相结合;

　　第二，人力资源管理制度、流程以及机制的建立必须统一，各个模块间互相统一协调，互相支持;

　　第三，人力资源管理体系的建立，必须根据公司客观实际情况建立，不能盲目建立人力资源管理体系，表面看来十分完美，而没有可操作性，必须将管理制度和机制落实到实处和能有效实施;

　　第四，不同的人力资源发展阶段是由企业不同发展阶段决定，我们在建立人力资源管理体系时，不要急于求成，要一步一个脚印向前发展。根据企业发展不同阶段和发展成熟程度不断完善。

　　》》更多企业人力资源管理咨询问题，欢迎致电尚瑞咨询，咨询电话：400-0014591。