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中略行动学习

时间:2020.02.25
 
  传统训练的困惑
  互联网时代,企业和组织需要应对复杂、动荡、瞬息万变的环境,但基于传统观念和传统学习模式的培训模式越来越难以适应复杂多变的环境。
  ·如何通过培训帮助企业解决热点难点问题,贴近公司业务,促进组织绩效的提高?
  ·如何快速提高综合人事管理能力,对学生的行为和思维方式产生深刻影响?
  ·如何形成团队学习氛围,建立学习型组织?
  ·如何使培训可见,从而产生有形的管理/业务价值?
  ·如何让员工在繁忙的工作任务中学习和成长,避免工程冲突?
  行动学习
  行动学习就是通过行动来学习。也就是说,在以学习为目标的背景环境下,学习者可以通过处理实际工作中的问题、任务和项目,以组织面临的重要问题为载体,开发人力资源,发展组织。
  动作学习与传统训练最显著的区别在于受训者角色的变化。在传统的训练中,教师告诉学生为什么和如何做,而在行动学习中,教师提供工具和方法,催化和引导学生分析为什么和如何做,并在提问和反思的过程中找到答案。
  学习九步法
  行动学习的好处
  ·解决了一批企业热点难点关键问题,贴近公司业务,促进了组织绩效的提高。
  ·促进学生管理能力的提高,培养一批管理人才。
  ·形成了以团队学习为基础的提高领导水平的工具、方法和文化氛围,推动了学习型组织的建立。
  中略咨询优势
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