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薪酬管理的内涵

时间:2020.06.09 阅读:904
导读: 薪酬管理咨询公司经常与客户聊这样一个问题,那就是薪酬管理的内涵;工资是指员工从企业获得的金钱和各种形式的服务和福利。作为企业给员工的劳动回报的一部分,它是员工应得的劳动报酬。

薪酬管理的内涵

  薪酬管理的内涵

  薪酬管理咨询公司经常与客户聊这样一个问题,那就是薪酬管理的内涵;工资是指员工从企业获得的金钱和各种形式的服务和福利。作为企业给员工的劳动回报的一部分,它是员工应得的劳动报酬。

  随着管理的变革,对薪酬内涵的理解也不断加深。报酬包括物质和精神两方面的报酬,并不限于金钱和物质报酬。根据这一理解,广义的薪酬包括货币化薪酬和非货币化薪酬。货币化工资是上述狭义的工资,而非货币化工资主要指员工对工作本身或工作的心理和物质环境的满意度。

  根据薪酬的狭义定义,薪酬管理是指对企业薪酬的微观管理。这意味着企业在国家宏观调控薪酬政策允许的范围内,灵活运用各种方法和手段,制定各种激励措施和规章制度,实行按劳分配,即制定公平、公开、公正的薪酬制度。

  本文提到的薪酬管理不仅仅局限于“劳”的分配,还包括如何通过加强内部薪酬来提高员工的满意度。薪酬是人力资源管理的重要组成部分。

  良好的薪酬体系可以帮助企业更有效地吸引、留住和激励员工,从而增强企业的竞争优势。同时,薪酬在组织中是一个非常敏感的话题,与组织员工的利益密切相关。

  以上就是薪酬管理咨询公司关于薪酬管理的内涵的相关介绍。更多薪酬管理咨询问题,欢迎联系中略咨询。

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