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薪酬绩效

更新时间:2021-08-10 17:27:23

  薪酬绩效是什么

  薪酬绩效是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。

  薪酬绩效体系设计的基本原则

  薪酬绩效设计包括薪酬绩效的支付形式、关注对象、配置比例、绩效等级和分配方式,以及薪酬绩效增长方式等。

  1、薪酬绩效的支付形式

  2、薪酬绩效关注的对象

  3、薪酬绩效配置比例

  4、绩效等级

  5、绩效分布

  6、薪酬绩效分配方式

  7、薪酬绩效增长

  薪酬绩效常见问题有哪些?

  一、量化评估标准

  中方经理和员工不习惯于质化标准。与量化标准相比,质化标准过于模棱两可,并且在进行业绩评估时主要取决于经理个人的判断。员工无法明确理解质化标准的含义,导致其无法实现具体的业绩目标。

  二、风险与机遇

  某些不合理的浮动薪酬制度,导致许多公司的人员流失率较高。某些公司制定了高风险性奖励计划,由于这种计划包含的风险性过高,往往"吓"跑了许多员工。而在某些公司中,由于获取奖金的机会十分有限,这些公司的员工便会转投其竞争对手或寻觅更加有利可图的职位。

  三、目标设定

  制定明确的目标对许多经理来说无疑是一种真正的挑战。他们不但要努力使部门或个人目标与公司总体经营目标相挂钩,而且还面临着制定质化标准方面的挑战。无法制定合理的目标必将影响到薪酬绩效计划的效率。

  四、关系

  在世纪初仍存在这样一种观点,即,与经理的关系是左右业绩评估结果的首要因素。员工们表示,如果需要由经理来判定薪酬评估结果,薪酬绩效系统就缺乏足够的说服力。

  五、业绩管理

  总体说来,优秀经理匮乏。为此,许多外企正在寻求必要的外部培训。另外,实际业绩管理程序中还存在许多其它问题,例如,中方经理由于经验与技能水平而使该程序过于复杂化。由于经理们无法始终如一地根据有效的目标来进行业绩管理,这必将最终影响到薪酬计划的效率。

  薪酬绩效管理包括哪些?

  薪酬绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。

  按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类

  一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;

  另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。

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