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绩效薪酬体系的优缺点

时间:2020.08.13 阅读:828
导读: 绩效薪酬体系的优缺点有哪些?绩效薪酬体系的优点:引导员工致力于组织强调的工作目标;有效控制薪酬成本;注重奖励对组织有贡献的人员。绩效薪酬体系的缺点:绩效标准设定要求准确和公平;员工之间、群体之间竞争加剧;管理层与员工之间在绩效目标的设定与执行往往发生争议,讨价还价;绩效奖励公式比较复杂,难以理解。

绩效薪酬体系的优缺点

  绩效薪酬体系的优缺点有哪些?

  什么是绩效薪酬体系?

  绩效薪酬体系,是指员工随着个人、团队或者组织绩效的评价指标发生变化而变化的薪酬设计。

  绩效薪酬体系的优缺点

  绩效薪酬体系的优点:引导员工致力于组织强调的工作目标;有效控制薪酬成本;注重奖励对组织有贡献的人员。

  绩效薪酬体系的缺点:绩效标准设定要求准确和公平;员工之间、群体之间竞争加剧;管理层与员工之间在绩效目标的设定与执行往往发生争议,讨价还价;绩效奖励公式比较复杂,难以理解。

  以上就是关于绩效薪酬体系的优缺点的相关介绍。

  拓展阅读:

  激励性薪酬绩效方案怎么设计

  薪酬绩效设计如何进行

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