绩效薪酬体系的优缺点有哪些?
什么是绩效薪酬体系?
绩效薪酬体系,是指员工随着个人、团队或者组织绩效的评价指标发生变化而变化的薪酬设计。
绩效薪酬体系的优缺点
绩效薪酬体系的优点:引导员工致力于组织强调的工作目标;有效控制薪酬成本;注重奖励对组织有贡献的人员。
绩效薪酬体系的缺点:绩效标准设定要求准确和公平;员工之间、群体之间竞争加剧;管理层与员工之间在绩效目标的设定与执行往往发生争议,讨价还价;绩效奖励公式比较复杂,难以理解。
以上就是关于绩效薪酬体系的优缺点的相关介绍。
拓展阅读:
绩效薪酬体系的优缺点有哪些?
什么是绩效薪酬体系?
绩效薪酬体系,是指员工随着个人、团队或者组织绩效的评价指标发生变化而变化的薪酬设计。
绩效薪酬体系的优缺点
绩效薪酬体系的优点:引导员工致力于组织强调的工作目标;有效控制薪酬成本;注重奖励对组织有贡献的人员。
绩效薪酬体系的缺点:绩效标准设定要求准确和公平;员工之间、群体之间竞争加剧;管理层与员工之间在绩效目标的设定与执行往往发生争议,讨价还价;绩效奖励公式比较复杂,难以理解。
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