咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

联系客服
咨询电话 咨询电话:400-0014-591

职能建设规划

更新时间:2021-08-10 17:26:27

人力资源职能建设规划是什么

  人力资源职能建设规划是随着企业业务范围的快速扩大、业务量的急剧增长,人才需求的不断变化以及新技术采用,原来制定的人力资源管理政策、流程和程序往往已经跟不上实际的需求。

  人力资源职能建设应以人力资源组织体系和人力资源管控模式为基础,以企业发展战略需求为导向,将人力资源管理理念和使命体现在职能规划上。

人力资源资源职能模块划分有哪些

  1、人力资源管理体系的主要版块

  包括:人力资源战略/政策、职位位与组织管理、人力资源规划、招聘配置和甄选、薪酬激励管理、福利管理、绩效管理、培训与开发、职业生涯管理、任职资格与素质模型、人才储备与培养人力成本管理、人事管理、知识管理、人力资源管理信息化、人力资源管理专业能力等。

  2、人力资源职能改进

  企业需要从战略高度对人力资源职能模块进行改进,即将各个职能版块根据战略重要性和相对薄弱性,划分出哪些职能模块需要进行精细管理,哪些职能版块需要迅速提升,哪些职能模块可以保持现状等

  3、制定人力资源管理职能提升规划

  提升人力资源管理职能是提升企业经营管理的有利途径之一,通过企业人力资源的整合,驱动企业核心竞争力的形成和保持,充分。有效地激发全员的内在潜能,并依靠人的潜能发挥来支撑企业战略的有效实施。

  人力资源管理职能提升规划,首先要提升人力资源管理资源的能力与队伍要素,其次进行分层分类的职位管理体系设计,最后运用人力资源管理信息化工具提供效率。

  4、人力资源管理体系建设步骤设计

  人力资源管理体系建设是集团管控系建设的重要组成部分,必须与其他体系的建设有机结合,并从公司的发展战略,业务形态出发,充分利用公司现有的人力资源。

如何迅速提升人力资源职能

  人力资源规划

  根据企业发展战略实施人力资源规划,在人力资源管理职能中,人力资源规划是最具有战略性和应变性的职能,是企业人力资源管理各职能的联系纽带。

  培训发展

  员工培训是维系企业生产乃至可持续发展的关键举措,通过完善绩效和发展为导向的员工培训体系,然后公司员工创造更多的价值。

  绩效管理

  绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,绩效管理能够促进组织和个人绩效提升,促进管理流程和业务流程优化,保证组织战略目标的实现。

  薪酬奖励

  薪酬激励就是有效地提高员工工作的积极性,在此基础上促进效率的提高,最终促进企业的发展,在企业盈利的同时,员工的能力也能得到很好的提升,实现自我价值。

  人才储备与培养

  人力资源作为一项系统的工程,人才储备与培养是其中两个非常重要的基础环节,直接决定了所选之人的优劣、企业的可持续发展。

  中略人力资源职能建设规划为客户的提供的价值

  1、根据不同的情况,保证企业人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。

  2、帮助客户源源不断的获得战略发展所需要的人才供应,并支持企业战略目标的最终实现。

  3、帮助企业调整组织结构和部门岗位编制,强化部门职能,从而建立网站的企业人力资源化职能建设。

相关文章

  • 职能战略的作用有哪些
    职能战略是什么?职能战略的作用有哪些?职能战略描述了各职能部门在实施企业战略和业务战略过程中所采用的方法和手段。职能战略服务于企业战略和业务战略,企业总体战略和业务战略的实施需要借助职能战略。......
  • 职能部门战略的内容及特点
    职能部门战略的内容及特点是什么?职能战略,是根据企业的总体战略或者业务战略,对企业的所有职能活动进行规划。职能战略是在为贯彻实施和支持企业总体战略和业务战略的实现,在特定职能领域进行的战略设计与安排。......
  • 什么是部门职能说明书
    什么是部门职能说明书?随着企业规模越来越大,所做的事情也越来越多,部门之间需要协调的事情自然而然就多。联系越密切,部门之间的管理界限就越模糊。此时,需要一个标准化的文件——部门职能说明书,以清晰地呈现部门职能的边界以及权限。......
  • 职能部门绩效目标如何量化
    职能部门绩效目标量化是企业绩效管理中的一个难点。如何设定量化、可以衡量的职能部门绩效目标,一直是人力资源管理者非常关注的问题。职能部门目标通过4个标尺、3个步骤、2个答案、1个原则的方法进行分解,将会使得职能部门绩效目标量化管理更加容易。......
  • 职能部门绩效考核方案设计
    绩效考核,是指企业在既定的战略目标下,用特定的标准和指标来评估员工的工作行为和业绩,并通过评估结果来指导员工未来的工作行为和工作业绩的过程与方法。那么,职能部门绩效考核怎么做?接下来企业管理咨询公司就来给各位介绍一下。......
  • 如何制定职能战略?
    职能战略是指企业各职能部门制定的指导职能活动的战略。职能战略一般分为营销战略、人事战略、财务战略、生产战略、研发战略、宣传战略等。职能战略为企业战略和业务战略服务,必须与企业战略和业务战略合作。......
  • 职能战略和总体战略有什么区别?
    职能战略是指企业各职能部门制定的指导职能活动的战略。职能战略一般可分为营销战略、人事战略、财务战略、生产战略、研发战略、公关战略等。职能战略服务于企业战略和业务战略,因此必须与企业战略和业务战略相匹配。......
  • 职能战略的协调包括什么?
    职能战略的协调包括什么?职能战略的协调包括以下几点:(1)决策树(2)目标管理(3)激励制度(4)管理能力(5)组织文化......