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培训体系建设主要包括哪些方面?我们来看看!
伴随着企业的发展，要保证整个企业的顺利运作，就必须建立和完善一些重要的制度和制度。尤其要想在激烈的竞争环境中脱颖而出，击败竞争者，获得更大的市场份额，就必须重视人力资源的发展，如企业培训体系，只有员工参与培训，提高工作技能，实现自我价值，才能真正提高核心竞争力，使企业在激烈的竞争环境中屹立不倒，获得更长的发展。
培训体系建设主要包括哪些方面?
一是明确培训目的
明确告诉员工为什么要组织培训，培训的目的是什么?培训的目的是让更多的员工提高自己的工作技能和文明素质，让他们更好的实现个人价值，向公司汇报，为公司做出更大的贡献，与公司共同进步。
二是培训目标
培训的目标是让员工在日常工作中灵活处理事务，找到解决工作中难题的方法。同时，进一步了解自己在企业中的作用，明确未来的发展方向，为培训计划铺平道路。
三是培训的对象和内容
每个员工都是一个独特的群体，没有太大的相似性。因此，在培训前，有必要明确培训对象和内容，组织员工缺乏的培训，并采取各种科学系统的方法，让员工主动接受培训，这将比强制培训好得多。
四是培训规模
训练的规模与场所、时间、人数、性质密切相关。如涉及培训的人数较多，且对外聘请培训师，则需考虑场所、住宿、旅费等额外费用;如涉及培训的人数较少，并从企业内部选出培训师，则可降低部分住宿、旅费等额外费用。
五是培训时间
因为训练的时间和场所、时间、人数、性质都有一定的影响，一般除了看训练员的时间，还要看训练的内容，一般在周末或阶段进行训练。
以上就是企业管理咨询公司关于企业培训体系搭建的相关介绍，供大家参考。
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