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企业进行培训体系构建的目的是什么?接下来我们来看看!
培训是企业对员工最好的奖励。就企业而言，对员工的培训越充分，对员工越有吸引力，就越能发挥人力资源的高增值，从而降低成本，为企业创造更多的效益。
通过培训，最直观的目的是达到以下三个目的:
(1)培训有助于企业吸引和留住人才，降低员工的流动性和流失率
通过培训满足员工的自尊心，释放更多的潜力。调查显示，超过70%的毕业生把去外企谋职作为自己的首选。他们问为什么，几乎都把外企重视人才培养，提供发展机会作为首选。
(2)培训有助于企业提高核心竞争力，抢占市场份额
培训主要是帮助公司高层从不同层次的竞争中认识到自己与同行相比的竞争优势，而不是盲目争取价格、技术、品牌和价值。帮助管理者把握消费者需求与自身比较优势的结合，使自己的产品满足客户需求，最大化客户价值，从而获得核心竞争力。
(3)培训有助于企业建立高效灵活的业务流程
培训旨在系统分析企业各部门运营各个环节的特点、策略和技能，提高从员工到管理者在各个层次和阶段分析问题和解决问题的能力，巩固每个岗位的人职匹配能力，保证业务流程各个环节的高效性。
以上就是企业管理咨询公司关于企业培训体系搭建的相关介绍，供大家参考。
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