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建立有效培训体系的基本原则是什么?

发布时间:2021-08-03 15:50:11 阅读:7268
导读: 建立有效培训体系的基本原则是什么?1.理论联系实际,学以致用的原则2.全员培训和重点改进原则3.因材施教原则4.注重实效原则5.激励原则

  建立有效培训体系的基本原则是什么?接下来看看!

  企业培训体系这个话题很大,真的需要根据企业的特点来做。不同规模的企业有不同的培训体系。比如大而全的有企业大学,中型有培训中心,初级是培训部门,最小的是人力资源部下的培训专员。

  建立有效培训体系的基本原则

  1.理论联系实际,学以致用的原则

  2.全员培训和重点改进原则

  3.因材施教原则

  4.注重实效原则

  5.激励原则


  如何判断培训体系是否有效?

  员工培训体系是否有效。

  培训体系是否有效的判断标准是培训体系能否增强企业竞争力,实现企业战略目标。有效的培训体系应具备以下特点:

  1.有效的培训体系以企业战略为导向。

  2.有效的培训体系侧重于企业的核心需求。

  3.有效的培训体系是多层次、全方位的。

  4.有效的培训体系充分考虑了员工自我发展的需要。

  以上就是企业管理咨询公司关于企业培训体系搭建的相关介绍,供大家参考。

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