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企业薪酬晋升的方式有哪些?

时间:2021.07.14 17:30:58 阅读:211
导读: 一方面,企业内部员工关心自己的绩效和实际收入,另一方面,他们也将自己的贡献与他人的贡献与收入进行比较。

  企业薪酬晋升的方式有哪些?接下来我们来看看!

  什么是薪酬晋升

  薪酬晋升是指员工薪酬水平的调整机制。


  企业薪酬晋升的方式有哪些?有以下两种:

  (1)基于绩效贡献的实际薪酬收入

  这就是我们常说的公平贡献。一方面,企业内部员工关心自己的绩效和实际收入,另一方面,他们也将自己的贡献与他人的贡献与收入进行比较。以绩效贡献决定员工的实际薪酬收入,即可以使员工根据自己的贡献调整个人收入,增强薪酬的绩效激励作用;也可以达到随着经营效率调整总薪酬的目的——企业的实际收入影响总薪酬,直到影响员工的实际收入。

  (2)基于任职资格的薪酬晋升

  大多数企业习惯于根据员工的绩效来决定是否晋升薪酬水平,有时甚至使用薪酬晋升的方法来给予员工特殊的奖励。因此,很容易导致员工工资超过工资范围。基于任职资格的薪酬晋升可以避免这种缺陷,因为只有员工能力提高,取得企业资格认证,才有条件进行薪酬晋升,这种方法的薪酬晋升方法也可以配合企业员工的职业发展规划;企业定期(一般为一至二年)进行员工资格认证,以决定员工薪酬水平的提高和降低。

  以上是关于企业薪酬晋升的相关内容,供大家参考。

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