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企业薪酬晋升的方式有哪些?接下来我们来看看!
什么是薪酬晋升
薪酬晋升是指员工薪酬水平的调整机制。
企业薪酬晋升的方式有哪些?有以下两种：
(1)基于绩效贡献的实际薪酬收入
这就是我们常说的公平贡献。一方面，企业内部员工关心自己的绩效和实际收入，另一方面，他们也将自己的贡献与他人的贡献与收入进行比较。以绩效贡献决定员工的实际薪酬收入，即可以使员工根据自己的贡献调整个人收入，增强薪酬的绩效激励作用;也可以达到随着经营效率调整总薪酬的目的——企业的实际收入影响总薪酬，直到影响员工的实际收入。
(2)基于任职资格的薪酬晋升
大多数企业习惯于根据员工的绩效来决定是否晋升薪酬水平，有时甚至使用薪酬晋升的方法来给予员工特殊的奖励。因此，很容易导致员工工资超过工资范围。基于任职资格的薪酬晋升可以避免这种缺陷，因为只有员工能力提高，取得企业资格认证，才有条件进行薪酬晋升，这种方法的薪酬晋升方法也可以配合企业员工的职业发展规划;企业定期(一般为一至二年)进行员工资格认证，以决定员工薪酬水平的提高和降低。
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