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绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估。制定科学地绩效考核体系，对企业的长治久安有着重要意义。
绩效考核的目的主要有以下几方面：
1、绩效考核可以作为评薪定级的依据，有效激励人员。
2、绩效考核有利于企业培养和留住优秀人才。
3、绩效考核有利于企业战略目标的实现，促进企业成长。
4、通过绩效考核，实现公司经营和管理目标。
5、通过绩效考核，改善公司整体运营管理，对于公司整体而言，可以作为公司整体运营管理改善的基础。
6、通过绩效考核，提高员工培训、职业发展规划，对于个人而言，可以作为员工培训发展、职业规划的基础。
7、通过绩效考核，推动PDCA的组织与个人循环改进，促进绩效和发展不断提升。
以上就是关于绩效考核的目的的相关介绍，希望能帮助大家。
