咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

联系客服
咨询电话 咨询电话:400-0014-591
中略咨询合作客户

股权激励属于工资薪酬吗

时间:2021.04.16 13:47:55 阅读:2199
导读: 股权激励属不属于工资薪酬?对于这个问题实践中并没有明确的裁判标准,一般会通过股权激励授予主体身份、股权激励的定性等因素综合判断。比如股权激励是基于股东身份授予的,则不属于劳动法项下的劳动报酬。如股权激励是基于劳动关系履行产生的,是作为用人单位对劳动者工作绩效的一种奖励行为,那么可能会被认定属于劳动报酬。

股权激励属于工资薪酬吗

  股权激励属不属于工资薪酬?对于这个问题实践中并没有明确的裁判标准,一般会通过股权激励授予主体身份、股权激励的定性等因素综合判断。

  比如股权激励是基于股东身份授予的,则不属于劳动法项下的劳动报酬。如股权激励是基于劳动关系履行产生的,是作为用人单位对劳动者工作绩效的一种奖励行为,那么可能会被认定属于劳动报酬。

  》》咨询股权激励、薪酬绩效等企业管理咨询问题,欢迎致电中略咨询。

联系广州中略咨询

相关文章

  • 绩效股权激励是什么意思
    绩效股权激励是什么意思?绩效股权激励,是指实施股权激励的公司把股权作为工资绩效奖励给员工。股权激励,也被叫作期权激励,是企业为了激励及留住核心人才而推出的一种长期激励机制,是当前最为常见的激励员工的一种方式。......
  • 什么是股权激励制度?股权激励的优缺点是什么
    什么是股权激励制度?股权激励机制,是企业为了激励、留住和吸引核心人才推行的一种长期激励机制。股权激励的优缺点是什么?对非上市公司而言,股权激励有利于缓解企业面临的薪酬压力。通过股权激励的方式,企业能够适当地降低经营成本,减少现金流出。......
  • 关于股权激励的十个问题
    权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。以下是小编整理关于股权激励的十个问题及解答,供大家参考。......
  • 什么是股权激励的目的?股权激励有哪些方法?
    ......
  • 股权激励向企业发展的方向是什么?
    ......
  • 企业股权激励的方式和途径有哪些?
    不管是国有企业还是民企,都在完善股权激励的制度结构,体现了股权激励的激励效应。股票期权是股东通过有偿或无偿的方式,将其在公司中的收益权、表决权、转让权等权利转让给被激励的员工,以此来激发员工的主人翁意识,为公司创造更大的价值。......