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宽带薪酬体系的优缺点

发布时间:2020-06-24 11:03:46 阅读:15761
导读: 宽带薪酬体系的优点:打破等级观念、重视个人、有利于管理、利于职位轮换、注重市场水平、提升工作绩效。宽带薪酬体系的缺点:晋升困难、成本增加、适用性不广、入门层次较高。

宽带薪酬体系的优缺点

  宽带薪酬体系的优缺点有哪些?下面分别来说说宽带薪酬体系的优点和缺点,希望能帮到大家。

宽带薪酬体系的优点:

  (1)打破等级观念

  宽带薪酬体系打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念。宽带薪酬体系可以减少岗位之间的等级差异,有助于扁平化企业的组织结构,同时有助于企业提高效率,营造学习型企业文化,从而增强企业的核心竞争优势和整体绩效。

  (2)重视个人

  在传统的等级薪酬结构中,即使员工的能力达到了较高的水平,如果企业中没有职位空不足,员工仍然无法获得较高的工资;在宽带薪酬体系下,即使在相同的薪酬宽带下,企业为员工提供的薪酬范围也有所扩大,员工只要注重培养企业所需的技能和能力,并在自己的岗位上不断提高自己的绩效,就能获得更高的报酬。

  (3)有利于管理

  实施宽带薪酬体系设计,即使在薪酬宽带相同的情况下,因为最高值和最低值之间的变化率至少为100%的薪酬范围,有一个很大的空的员工薪酬水平的定义。在这种情况下,部门经理可以在薪酬决策中拥有更多的权力和责任,并可以对下属的薪酬定位提出更多的意见和建议。这种做法不仅充分体现了大人力资源管理的理念,而且有助于直线部门的管理者承担起自己的人力资源管理职责;同时,也有利于人力资源专业人员摆脱一些低附加值的事务性工作,更多地关注对企业更有价值的其他高级管理活动,发挥战略合作伙伴和直线部门顾问的作用。

  (4)利于职位轮换

  宽带薪酬体系有助于培养员工跨组织职能发展的能力。在传统的等级工资结构中,员工的工资水平与他们所担任的职位密切相关。同一职位级别的变化不会导致工资水平的变化,但这种变化使员工不得不学习新的东西,这使得工作更加困难和辛苦。因此,员工往往不愿意接受同级职位的轮换。在宽带薪酬体系下,由于薪酬水平是由能力而非职位决定的,员工愿意通过相关职能领域的岗位轮换来提高自己的能力,从而获得更大的回报。

  (5)注重市场水平

  宽带薪酬的薪酬水平由市场调查数据和企业的薪酬定位决定。因此,定期检查和调整薪酬水平将使企业更好地把握市场竞争力。同时,我们可以相应地控制员工成本。

  (6)提升工作绩效

  尽管宽带薪酬体系存在员工晋升激励下降的问题,但通过将薪酬与员工的能力和绩效紧密结合来激励员工更加灵活。在宽带薪酬结构中,上级可以对表现稳定和优秀的下级员工有较大的加薪影响,不同于传统的薪酬体系,即使直线经理知道哪些员工能力强、表现好,他们也无法向他们提供薪酬倾向。当时,加薪主要是通过晋升来实现的,但晋升的机会和做法并不那么灵活。此外,宽带薪酬结构不仅通过弱化头衔、等级、过于具体的职位描述和单一的向上流动向员工传达个人绩效文化,还通过弱化员工之间的晋升竞争,强调员工之间的合作、知识共享和共同进步,从而帮助企业培养积极的团队绩效文化,这无疑是提高企业整体绩效的重要力量。

宽带薪酬体系的缺点:

  (1)晋升困难

  实施宽带薪酬将使员工比以前更难获得晋升。在传统的薪酬体系下,有许多工作级别,这使得员工更容易得到提升。然而,在宽带薪酬体系下,工作级别很少,员工很可能一直在一个级别上变动。长期以来,员工只有工资变动,没有晋升。在中国,升职对员工来说也是一个非常重要的激励,尤其是对有知识的员工或有一定薪水的员工。晋升机会的减少可能会导致士气低落和创业热情的丧失。

  (2)成本增加

  在宽带薪酬体系模式下,管理者在决定员工薪酬方面有更大的自由,这使得劳动力成本大幅上升成为可能。根据经验,在宽带结构下,薪酬成本比传统薪酬结构下上涨得快得多。

  (3)适用性不广

  宽带薪酬体系并非所有组织都适用。宽带薪酬体系只适用于技术型和创新型企业,不适用于劳动密集型企业。

  (4)入门层次较高

  宽带薪酬不像360或KPI甚至平衡计分卡那样,可以在具有一定管理基础的企业中有效实施。宽带薪酬的门槛相对较高。做好宽带薪酬工作,必须具备以下四个基本条件:企业发展战略必须明确;良好的组织结构与公司发展的匹配;公司治理结构相对完善;技术上,企业有良好的条件。

  以上就是关于宽带薪酬体系的优缺点的相关介绍。

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文章修改时间:2022-09-29 10:21:23

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