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培训需求分析有什么作用？包括以下几点：
1、充分了解现状和目的差距。
培训需求分析的基本目标是确认差距，即确认应有绩效和实际绩效之间的差距。
2、促进人事管理与员工培训的有效结合。
在需求分析中考虑培训和发展时，需求分析的另一个重要功能是促进从人员分类系统到人员发展系统的转变。
3、为工作中的实际问题提供解决方案。
这是培训需求分析的重要原因之一。可供选择的方法可能是一些与培训无关的选择，如组织的建立和撤销、某些职位的人事变动、新员工的吸收或几种方法的组合。
4、能够获得大量员工培训的相关结果。
培训需求分析可以形成规划、开发和评估的研究基础。良好的需求分析可以获得一系列的研究成果，确定培训内容，指出最有效的培训策略，安排最有效的培训课程。同时，在培训之前，通过研究这些数据，建立一个标准，然后用这个标准来评估培训计划的有效性。
5、确定培训的价值和成本。
如果培训需求分析得好，发现了存在的问题，管理者可以将成本因素引入到培训需求分析中。这时，培训的损失大于培训的成本，所以培训是不可避免的和可行的。相反，如果没有培训的损失小于培训的成本，这意味着目前没有培训的需要或条件。
6、能够获得内部和外部支持。
如果一个组织能够证明信息和技能可以被系统地教授，它就可以避免或减少不利条件的限制。同时，在投入时间和金钱进行规划之前，高级管理层对一些辅助材料感兴趣。中层管理人员和受影响的员工通常在坚实的基础上支持培训计划，因为他们参与培训需求分析过程。无论是在组织内部还是外部，需求分析都为选择合适的指导方法和实施策略提供了大量的信息，为获得各方面的支持提供了条件。
以上就是培训需求分析有什么作用的相关介绍。为您推荐：培训需求分析的目的和意义
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