电话咨询

电话咨询

微信咨询

微信咨询

咨询电话 咨询电话:400-0014-591

人力资源战略规划的内容有哪些

时间:2020.06.24 阅读:778
导读: 人力资源战略规划的内容有哪些?人力资源战略规划主要包括以下七个内容:1、外部人员补充计划。2、内部人员流动规划。3、退休和解聘计划。4、职业生涯规划。5、培训与发展计划。6、薪酬激励计划。7、组织文化规划。

人力资源战略规划的内容有哪些

  人力资源战略规划的内容有哪些?人力资源战略规划主要包括以下七个内容:    

  1、外部人员补充计划。

  根据组织内外部环境的变化和组织发展战略,有计划地吸收外部人员,以补充长期可能出现的空缺职位的规划。

  2、内部人员流动规划。

  根据组织内外环境的变化和组织发展战略,通过规划组织内部人员流动,实现内部人员在未来岗位上的调配规划。

  3、退休和解聘计划。

  根据内外部环境和组织发展战略的变化,有计划地让达到退休标准和不合格的人员离开企业,使组织的人员结构更加合理。

  4、职业生涯规划。

  组织根据内外环境和组织发展战略的变化,引导员工的职业发展方向,员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会,制定个人职业发展计划,使组织能够系统地安排内部员工的职业发展规划。

  5、培训与发展计划。

  根据组织内外部环境的变化和组织的发展战略,考虑员工的发展需求,通过对员工的有计划的培训和发展,提高他们的能力,引导他们的态度,使他们适应未来的工作规划。

  6、薪酬激励计划。

  根据内外部环境和组织发展战略的变化,为保持员工结构在适当水平,提高员工绩效,激发员工积极性,制定了一系列薪酬激励政策的规划,包括薪酬结构、工资总额、福利项目、激励政策和激励重点等等。

  7、组织文化规划。

  根据组织内外部环境的变化和组织发展的需要,不断改进组织长期积累的组织文化,以便更好地指导和激励员工,从而为组织提供更好的人力资源规划。

  以上就是关于人力资源战略规划的内容有哪些的相关介绍。

  》》更多人力资源战略规划咨询问题,欢迎联系中略咨询,咨询电话:400-0014-591。

联系广州中略咨询