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股权激励行权期多长合适

时间:2020.06.19 阅读:474
导读: 股权激励行权期多长合适?股权激励不是一次性给予的,而是在任务完成后,在约定的期限内以约定的价格给予一定数量的股权。这个期限是行权期。在多年的股权服务中发现,一些公司老板想延长股权激励的行权期,比如10年、20年甚至30年。

  股权激励行权期多长合适

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  股权激励咨询公司:股权激励不是一次性给予的,而是在任务完成后,在约定的期限内以约定的价格给予一定数量的股权。这个期限是行权期。在多年的股权服务中发现,一些公司老板想延长股权激励的行权期,比如10年、20年甚至30年。

  从老板的角度来看,股权激励的时间越长,锁定员工的时间越长,老板就会认为股权激励的目标已经实现。

  事实上,情况并非如此。股权激励对公司及其员工来说是一个双方面问题。作为一项长期的员工激励制度,股权激励必须经过巧妙的设计才能取得良好的效果。要实现企业的长期激励,又不要让员工感到遥不可及,还要确保员工的努力得到回报。那么,如果公司想进行股权激励,那么股权激励行权期多长合适?

股权激励行权期多长合适

  股权激励行权期的设定受两个因素的影响,一是股权激励的形式,二是公司所处的行业。只有确定这两个因素,才能更好地设计股权激励的行权期。

  一、股权激励形式对行权期的影响

  我们知道股权激励有三种形式:工商股权激励、股份期权激励和虚拟股权激励。每种股权激励形式的行权期设定要求不同。

  1.工商股权激励行权期的设定

  如果你的公司介绍高级管理人员或小合伙人,最好的行权期应该是多长时间,让他持有工商股份?建议锻炼时间要比原来的伙伴长。例如,您的公司最初有三个合作伙伴。你们三个谈得很愉快,股票分成了三年。然后你可以和新的合伙人谈谈,给他一份必须在四年内实现的股份,下一次你需要在三年内实现,这样才能保持一致性。

  经过多年的股权服务,发现由于公司要求与激励目标不一致,工商股股权激励的周期不确定。例如,当你和你的小伙伴谈论锻炼期时,你说你想加入我的团队,我会给你2%的股权,但我要求在四五年内实现2%的股权。不过,该合伙人表示,我能接受的最长时间是一年,因此实际上,通常会对一些工商股票实施股权激励,这些股权激励将在半年内或甚至在那时实施。当然,如果它当时已经到位,就不会被称为股权激励。这将是一次性的股权授予。

  2.股份股权激励行权期的设定

  股份期权激励是股权激励的一种常见形式,那么股份期权激励行权期应该设定多久呢?基本上,时间在4到5年之间。

  为什么4到5年是最好的行权期?因为对于大多数初创项目来说,合作伙伴之间的锁定期通常在3至5年之间,投资者和初创团队之间的锁定期通常在3至5年之间。因此,当给许多初创项目提供股权激励时,一般建议是4至5年或更长时间。总的来说,我们建议股权激励期应长于合伙人之间的股权锁定期,也应长于投资者对创业团队的股权锁定期。由于组建业务团队的周期尚未完成,员工的股权激励周期也已完成,这将导致项目运营的重大不稳定。

  3.虚拟股权激励可行权日的设定

  虚拟股权不是真正意义上的股权,本质上是一种分红权。在实践中,虚拟股权的股权激励通常有一定的实施期限。那么这个时期一般有多长?

  确定虚拟股权激励的行权期有两种方法。一种方式是可以参照股权期权的激励期限,另一种方式是与被激励对象的劳动合同期限挂钩。换句话说,如果员工与您签订了三年的劳动合同,那么您可以考虑将虚拟股权的激励期设置为三年。如果是四年的劳动合同,你也可以考虑将虚拟股权的激励期设置为四年。当然,很多时候我们会将这两种方法结合起来,以达到良好的激励效果。

  二、行业对股权激励行权期

  除了股权激励的形式外,股权激励行权期的设置也受到行业的影响。股权激励项目分为两类,一类是对互联网创业项目的股权激励,另一类是对传统行业的股权激励。这两个类别如何影响股权激励行权期的设定?

  1.互联网行业股权激励行权期的设定

  大多数互联网项目的股权激励行权期相对较短,一般在3至5年之间。因为对于这些创业项目,他们认为3到5年基本上可以决定一个项目的成败。要么项目成功上市,要么被收购,要么项目失败。因此,三至五年的员工锁定期就足够了。此外,这个行业流动性很大,如果你锁定员工太久,对员工来说就没有吸引力了。

  2、传统行业股权激励行权期的设定

  传统行业的发展周期比互联网产业的发展周期长,因此对人才的稳定性要求更高。当向一些传统企业提供股权激励服务时,我发现许多传统行业的老板希望实现五年以上,甚至八到九年。然而,这种方案能否实现股权激励的目的还不确定,取决于项目的发展阶段和自身发展的特点。如果你的项目发展得更好,有更多的流水和更高的利润,那么你可以考虑将你的周期设置得稍微长一点。或者你的项目接近上市,或者接近被收购,随着股票增值空,你也可以考虑你的项目周期有多长。否则,如果你设定的周期太长,对员工来说就没有吸引力了。

  从股权激励的形式和行业的性质,我们可以得出结论,股权激励的周期不是越长越好。如果行权期太长,员工不能接受,对他来说,激励效果无法实现。如果行权期过短,公司就无法实现股权激励的目标。因此,我们需要根据行业特点、项目特点和你想要的股权激励形式来确定一个合适的行权期。只有这样,才能实现股权激励的目的。

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