人力资源审计的内容有哪些?

　　人力资源审计的内容有哪些?让我们来看看!

　　人力资源审计是什么?

　　人力资源审计是保证企业管理中与人力资源相关的受托经济责任全面有效履行的专门控制机制。企业人力资源审计的主要内容应与企业人力资源管理全过程的各项工作内容一致，分布在企业人力资源管理系统的各个子系统中。企业人力资源财务审计的总目标是人力资源财务报告或财务报告中与人力资源相关信息的公允性，人力资源合法审计的总目标是与人力资源相关经济活动的合法性，人力资源管理审计的总目标是人力资源管理的效益。

　　人力资源审计有哪些内容?

　　企业人力资源审计的主要内容应与企业人力资源管理全过程的工作内容一致，分布在企业人力资源管理系统的各个子系统中。从人力资源管理功能的角度来看，企业人力资源审计主要包括以下八个方面:

　　(1)审计企业人力资源管理战略与策略:企业人力资源发展战略与企业发展战略的一致性评价;企业各种人力资源管理政策的内外环境一致性评价。

　　(2)审计企业人力资源规划:分析企业人力资源规划过程，评价企业现有人力资源状况、企业近期人力资源需求和人力资源发展计划。

　　(3)审计企业人力资源招聘:企业人员招聘方法和程序评估;招聘成本评估;招聘效率评估。

　　(4)审计企业人员配置:企业工作流程分析;企业组织分析和企业工作分析过程及其结果分析;企业岗位匹配性分析;工作标准化过程分析;企业整体工作效率评估。

　　(5)审计企业人力资源培训开发:评估培训目标与组织目标的匹配程度;分析培训内容;分析培训形式;评估培训人员的效果和效率。

　　(6)审计企业人员绩效考核:评估现行绩效考核方法;评估绩效考核的过程和结果。

　　(7)审计企业薪酬与激励机制:企业薪酬体系、薪酬水平与薪酬结构评价;企业福利体系分析;激励体系与企业目标匹配程度评估;激励体系功能评估。

　　(8)审计企业员工关系管理:诊断企业内部社会心理环境;企业领导方法类型分析;组织文化评估;安全生产管理分析;评估组织中员工岗位升级系统。

　　以上就是关于人力资源审计的相关介绍，供大家参考。

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