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企业为什么要开展中长期激励？中长期激励的目的，是把员工的个人利益和企业长期利益相互捆绑，激励员工为企业长期发展做贡献，同时留住企业的核心人才，为企业能够持续良好的发展提供基础。
一、国企怎样开展中长期激励机制？
企业开展中长期激励机制主要有以下六个步骤：
1、定人
定人，即企业确定实施中长期激励的员工类别和数量。股权激励在定人时要重点考虑能够持续特别是未来能为企业创造较高价值的员工。
定人要区分股权激励对象和股权福利对象。股权激励更偏向于能够在未来创造更大价值的员工，而股权福利更偏向于长期和公司一起发展但是业绩不够突出的员工。
2、定股
定股，即企业使用何种股权形式来激励员工，以及其来源。
3、定量
定量主要从来那个方面进行：一方面是企业要确定每次股权激励的股份总量;另一方面是企业要确定授予每名激励对象员工的股份总量。
一般而言，非上市企业股权激励总量不超过15%。如果企业是上市公司，中国证监会在《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中规定：
上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
企业在确定好股权激励的股份总量后，对每一位激励对象员工的股份数量可以参照员工的岗位、绩效、潜力、文化价值观的认同度等因素来确定该员工占本次激励股份的比例，从而计算出具体的股份数。
4、定价
是企业确定授予激励员工股份的单价。
企业定价时，在符合国家法律法规的情况下适当调低价格，以便于员工通过努力能够获取较大的回报;否则，激励效果会大打折扣甚至失效。
对于非上市公司，企业定价时可以参考其每股净资产。对于上市公司，《上市公司证券发行管理办法》第三十八条规定：上市公司非公开发行股票，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%。
《股权激励有关事项备忘录1号》规定，限制性股票发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。
5、定时
定时，即企业确定实施股权激励的各时间节点。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
对于上市公司而言，企业选择股价处于低位时进行股权激励，可能会给员工带来更高的回报，因而激励的效果会更好。
6、定考
定考，即企业设定个人和股权激励挂钩的绩效考核指标体系。
股权激励的目的是为了保障员工能够为企业做出贡献，因此股权兑现必须与业绩考核挂钩，且考核指标要清晰、明确(量化)。
二、企业中长期激励工具
常见的中长期激励工具有股权型激励工具、现金型激励工具和福利型激励工具。
●股权型激励工具主要有：限制性股票、股票期权、员工持股等;
●现金型激励工具主要有：利润分享、业绩单元、岗位分红、虚拟股权(及增值权)等;
●创新型激励工具主要有：项目跟投、合伙人机制等。
国有企业开展中长期激励机制，要选好合适的中长期激励工具，把激励工具研究透彻。研究中长期激励工具时，除了激励工具的基础理论知识和相关案例实践，政策法规对工具的指导和规范也是重要的研究部分。
以上就是关于国企开展中长期激励机制的步骤及工具介绍，供大家参考。
