咨询电话 咨询电话:400-0014-591

中长期激励方式有哪些

发布时间:2021-04-01 11:50:15 阅读:10120
导读: 企业实施中长期激励能够杜绝短期行为;增强凝聚力,提高积极性;吸引并留住优秀人才;提高企业的决策水平。中长期激励方式有哪些?一、实股激励方式。二、虚股激励方式。三、现金激励方式。四、其他激励方式

中长期激励方式有哪些

  企业实施中长期激励的好处:杜绝短期行为;增强凝聚力,提高积极性;吸引并留住优秀人才;提高企业的决策水平;降低股东与经营者之间的代理风险等等。

  那么,中长期激励方式有哪些?以下是企业中长期激励十五种模式。

  一、实股激励方式

  ★限制性股权(股票);

  ★期权(股票期权);

  ★业绩股票;

  ★员工持股计划。

  二、虚股激励方式

  ●虚拟股权(股票)分红权;

  ●虚拟股权(股票)增值权;

  ●虚拟股权(股票)分红权+增值权。

  三、现金激励方式

  ◆奖励基金(奖金池);

  ◆超额利润分享激励(分红);

  ◆业绩单元激励。

  四、其他激励方式

  ☆事业(业务)合伙人;

  ☆内部创业孵化;

  ☆企业上下游(供应商、经销商、客户)激励;

  ☆项目跟投激励;

  ☆积分制激励。

  以上是关于中长期激励方式有哪些的相关介绍,相信大家都有所了解了吧。

  》》更多企业中长期激励机制优化等咨询问题,欢迎联系中略咨询。

本文由中略咨询整理发布,转载请注明出处:https://www.edu8.com/news/809.html。

相关文章

  • 国有企业如何建设中长期激励机制
    国有企业如何建立有效的中长期激励机制?1、建立多跑道、多层次的激励机制。2、强调以人为本、客观公正的激励机制。3、结合劳动经济内在规律,创建科学的长效激励机制。4、确定以经济利益为核心、精神激励为辅的长效激励机制。......
  • 中长期激励机制的意义
    企业中长期激励,是指将经营者的利益与企业长远发展相联系,对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式。中长期激励机制的意义是什么?对于大型企业来说,如果大型企业的中长期激励是锦上添花,那么中小企业的中长期激励措施对于企业、对于被激励者来说就是“雪中送炭”。......
  • 中长期激励咨询公司:国有科技型企业中长期激励机制研究
    国有科技企业的激励对象主要是企业的核心科研人员、重要技术人员和管理骨干。就支付方式而言,它们可分为现金型和权益型。......
  • 国企怎样开展中长期激励机制
    国企怎样开展中长期激励机制?1、定人。2、定股。3、定量。4、定价。5、定时。6、定考。中长期激励的目的,是把员工的个人利益和企业长期利益相互捆绑,激励员工为企业长期发展做贡献,同时留住企业的核心人才,为企业能够持续良好的发展提供基础。......
  • 国有企业如何有效实施中长期激励
    中长期激励咨询公司:国有企业如何有效实施中长期激励?1、一企一策,不搞一刀切,不搞全覆盖。2、端正心态,建立对中长期激励的正确认知。3、深化三项制度改革,夯实基础管理。......
  • 中长期激励咨询公司:中小型企业中长期激励的意义
    中小型企业中长期激励的意义何在?第一,是中小企业实力较弱,能略用来的激励的资源相对有限,“希望”可以转化为最好的激励手段。第二,是实施中长期激励可以帮助中小企业梳理发展经验,明确发展目标和方向。第三,是中小企业关键员工数量稀少,急需通过中长期激励稳定人才队伍。......