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薪酬激励机制的目的和意义

时间:2020.06.29 阅读:757
导读: 薪酬激励机制的目的和意义是什么?薪酬激励的目的是为了有效提高员工工作的积极性,在此基础上,促进效率的提高,最终促进企业的发展。在公司盈利的同时,员工的能力可以提高,自我价值可以实现。薪酬激励机制的意义:1、调动员工的积极性和主动性 2、增强企业凝聚力 3、帮助企业不断吸引人才

薪酬激励机制的目的和意义

  薪酬激励机制的目的和意义是什么?

  薪酬激励机制的目的

  薪酬激励的目的是为了有效提高员工工作的积极性,在此基础上,促进效率的提高,最终促进企业的发展。在公司盈利的同时,员工的能力可以提高,自我价值可以实现。

  薪酬激励机制的意义

  1、调动员工的积极性和主动性

  合理的薪酬对员工的工作表现有很大的激励作用,员工有更大的工作动力,从而提高工作效率和质量,保证个人绩效的提高,进而提升企业绩效。对于员工在工作中的优异表现,薪酬会不断增加,薪酬增加了,积极性和主动性又会不断提高,工作任务会很好的完成。这样,员工的积极性和主动性可以保持很长时间。

  2、增强企业凝聚力

  激励不仅能影响个人,也能影响其他人。一个人可以通过薪酬激励更好地完成工作任务,这为他的工作提供了巨大的动力,并逐渐影响其他人。员工达到了共同进步的目标,增强了员工之间团结合作的能力。在这种情况下,企业自然形成向上的力量和凝聚力。通过激励机制,他们在促进员工团结和凝聚力方面发挥着不可替代的作用。

  3、帮助企业不断吸引人才

  人才是企业提高竞争力的主要动力之一。招聘人才,然后进行一定的培训,符合企业对人才的要求。员工在薪酬方面受到鼓励,这在一定程度上避免了人才的流失,让员工感受到在企业中有用之地,当企业能够最大限度地发挥其能力和发展空时,员工就能享受到其他企业所没有的好处,这样员工就能尽最大努力为企业服务。企业在员工心中留下了良好的声誉,企业的声誉自然会吸引大量的人才。因此,有效的薪酬激励机制是吸引人才的重要因素。

  以上就是关于薪酬激励机制的目的和意义的相关介绍,希望能帮到大家。

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