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薪酬激励的作用

时间:2020.06.29 阅读:348
导读: 薪酬激励的作用有哪些?薪酬激励的作用主要体现在以下四个方面:1、调动员工的积极性。2、提高员工满意度。3、留住优秀人才,降低流失率。4、提高管理效率。

薪酬激励的作用

  薪酬激励的作用

  薪酬激励的作用主要体现在以下四个方面:

  1、调动员工的积极性。企业的薪酬福利是员工努力工作的动力。合理的薪酬激励可以使员工全心投入到工作中,提高员工的工作热情,同时使企业的发展更加顺畅。

  2、提高员工满意度。在现代人力资源管理中,企业越来越重视员工满意度,在影响员工满意度的因素中,薪酬和福利显然居于首位。从这个角度来看,科学合理的薪酬激励可以有效提高员工满意度。

  3、留住优秀人才,降低流失率。在当前的企业中,尤其是民营企业,高流失率是制约企业发展的重要因素。如何降低流失率,最大限度地留住优秀员工,是每个企业管理者都在思考的问题。而薪酬激励就是一个非常有效的方法。良好的企业薪酬激励不仅可以提高员工的工作效率,还能帮助企业留住人才,减少人员流失,创造出一个和谐的企业环境。

  4、提高管理效率。如果企业不进行薪酬激励,员工的工作长期缺乏动力支持,工作热情的下降容易导致心理发生变化,这可能会不积极配合企业管理工作,这必然会导致企业管理效率的下降。

  以上就是薪酬激励的作用的相关介绍。

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