咨询电话 咨询电话:400-0014-591

股权激励的目的和意义

发布时间:2020-04-27 18:20:04 阅读:13319
导读: 股权激励的目的是通过有条件地给予激励对象部分股东的权益,使其和企业形成利益共同体,促进企业不断发展壮大。股权激励的意义:建立利益共同体、激励作用、约束作用、留住和吸引人才。

股权激励的目的和意义

股权激励的目的是什么

  股权激励,是企业激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。有条件地给予激励对象部分股东的权益,使其和企业形成利益共同体,进而实现企业的长期目标,促进企业不断发展壮大。

  股权激励是以某种方式授予企业的高级管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长带来的收益的一种制度安排。股权激励制度是企业管理制度、分配制度甚至是企业文化的一次重要制度创新。无论企业的形态以及资本结构如何,不论上市公司还是非上市公司,都需要建立和实施股权激励机制。

股权激励的意义

  1、建立利益共同体

  通常企业所有者和员工的利益是不完全一致的。企业所有者关注企业的长期发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员则由企业所有者聘请,他们更关心工作期间的工作绩效和个人收入。双方价值取向的不同,必然会导致企业经营管理中双方行为方式的不同,而且可能会出现员工为个人利益而做出的行为往往会损害企业的整体利益。实施股权激励的结果,是使管理者和关键技术人员成为企业的股东,使他们的个人利益与公司的利益是一致的,因此有效地削弱两者之间的矛盾,从而形成一个企业利益共同体。

  2、激励作用

  股权激励制度使被激励者拥有企业的部分股权,并以股权为纽带,将被激励者的利益与企业的利益、所有者的利益紧密联系起来。因此,一方面使用所有权的力量可以实现对经营者长期激励,使他们积极工作,自觉地实现企业的既定目标,为了实现企业和股东的利益最大化地努力工作,并确保企业的长期稳定发展;另一方面,通过与员工的股权安排,提高员工的积极性和责任感,从而提高生产力,提高资本运作效率,增强企业凝聚力,降低监督成本。

  3、约束作用

  股权激励制度的约束力主要表现在两个方面:一是被激励者与所有者形成了企业利益共同体。经营者不努力工作或者因其他原因造成企业利益损害的,应当与其他股东分担企业的损失;其次,通过设置一定的限制条件,设置合理的期限和数量结构来增加离职的机会成本,使得被激励者不能随意离职。

  4、留住和吸引人才

  在非上市公司股权激励计划的实施有利于企业的稳定,有利于吸引优秀的管理和技术人才。股权激励机制的实施,一方面可以让员工分享企业成长带来的利益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性。另一方面,当员工离开公司或有不利于企业的行为时,将失去这部分收益,这增加了离开公司或“犯错误”的成本。因此,股权激励计划的实施有利于留住和稳定人才。此外,股权激励制度也是企业吸引优秀人才的有力武器。股权激励机制不仅针对公司的现有员工,同时预留相同的激励条件吸引新员工的公司,这一承诺给新员工带来强烈的利益期望,很有吸引力,可以聚集大量优秀的人才。

  以上就是关于股权激励的目的和意义的相关介绍。如果您有股权激励方面的疑问,或者想找股权激励咨询公司,欢迎联系中略咨询。

本文由中略咨询整理发布,转载请注明出处:https://www.edu8.com/news/255.html。

文章修改时间:2023-01-31 09:30:49

相关文章

  • 股权激励常用方法
    股权激励常用方法有哪些?股权激励,是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制。许多知名的大公司,比如腾讯和娃哈哈等等,都会用这种方式来激励员工。本文来介绍几种常用的股权激励方式。......
  • 股权激励计划的授予和行权
    股权激励计划方案生效后,不管是上市公司和非上市公司,都进入了股权激励计划的授予和行权程序。就上市公司来说,股权激励计划生效后,还应持有关文件到证券交易所办理信息披露事宜,到证券登记结算机构办理相关登记结算事宜。......
  • 什么是股权激励,特点有哪些
    什么是股权激励?股权激励是企业以股票或股份股权的形式作为一种激励,来激励公司的管理者或优秀员工,为企业创造更大的价值。股权激励的特点:长期性、限制性、风险性、约束性。......
  • 新三板公司股权激励设计注意事项
     “新三板”挂牌企业多数是处于成长初期的中小型企业,股权结构单一,通常是一股独大。伴随企业的不断发展壮大,公司股权结构相应的也要进行优化和规范起来。股权分散程度也可能成为未来衡量挂牌企业是否适合引入竞争性交易的标准之一。新三板公司在进行股权激励计划实施的时候,需要注意以下几个要点。......
  • 做股权激励,选择咨询公司还是律师所?
    股权激励,咨询公司和律师事务所都在做。 目前,市场上有两种方向或两种类型的股权激励计划。 一个是通过顾问的管理咨询公司,另一个是通过律师的律师事务所。......
  • 企业股权激励实施四步走!
    股权激励是一种制度安排,其中公司的股权或从股权中受益的权利以某种方式授予企业的中高级管理人员,业务和技术骨干,形成所有权,受益权和具有相匹配的权利和义务的控制权,以激励员工为公司的长期发展服务。......