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如何落实企业文化的四个层次

时间:2020.04.25 阅读:222
导读: 如何建设落实企业文化的四个层次呢?如今,越来越多的企业都开始开展企业文化建设工作。企业文化作为一种企业管理理论,在企业管理中起着非常重要的作用。企业文化的内容十分广泛,分为四个层次,即物质文化、理念文化、制度文化、行为文化。

  如今,越来越多的企业都开始开展企业文化建设工作。企业文化作为一种企业管理理论,在企业管理中起着非常重要的作用。企业文化的内容十分广泛,分为四个层次,即物质文化、理念文化、制度文化、行为文化。

如何落实企业文化的四个层次

  那么,如何建设落实企业文化的四个层次呢?

  1、建立企业理念,完善文化制度

  要想做好企业文化建设,必须认真落实理念。也就是建立完善的、合理的各项规章制度,如员工行为、公共关系、服务行为、危机管理、人际关系等。这样才能让员工的行为能够符合企业理念的要求,为往后的企业文化建设做铺垫。

  2、进行企业文化传播,建立员工行为准则

  一个企业的企业文化建设主体就是该企业员工,只有让员工积极参与其中,才能更好地传播企业理念,共享价值体系。比如打造企业内部线上社区,让全员有一个沟通交流的空间,感受到参与感。

  3、企业文化培训

  企业文化建设的重要途径之一就是培训。企业可以利用在线培训系统,让全体员工利用碎片化时间,随时随地不受时间、地域的限制进行针对性培训。通过培训的方式提高工作技能,同时,通过培训,让员工围绕一个目标工作,创事业 、出成果。

  4、打造企业文化的物质环境

  从工作环境入手,将企业文化转化为物质展示出来,比如公司吉祥物、理念标语等等,对员工有潜移默化,熏陶感染的作用。

  企业要想做大做强,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加强企业文化建设,积极推行文化强企的战略,提高企业的创新能力、形象力与核心竞争力。

  事实上,企业文化建设的内容有很多要落实的工作,每个企业都要结合实际情况,认真调查分析,做出决策,确定措施,进行文化建设工作。

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