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薪酬管理，是企业管理的重要组成部分。薪酬管理机制的完善与否直接影响到员工的工作积极性。如何做好薪酬管理工作，已成为许多老板非常关心的问题。那么，薪酬管理的要求是什么？薪酬管理的原则有哪些？
1、公平性原则，要求工薪酬分配应充分考虑到员工的绩效、能力、劳动强度、责任等因素，并考虑外部竞争力和内部一致性的要求，以实现薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。
2、透明性原则，要求薪酬方案公开透明。
3、合法性原则，要求薪酬制度不得违反国家法律法规。
4、激励性原则，要求薪酬与员工的贡献挂钩。激励性薪酬的形式有短期激励性薪酬(比如奖金)，以及长期激励性薪酬(比如股权、期权、利润分享等)。
5、竞争性原则，要求薪酬有利于吸引和留住人才。
6、经济性原则，要求比较投入与产出效益。
7、方便性原则，要求内容结构简洁，计算方法简单，管理手续方便。
8、补偿性原则，要求补偿为恢复工作精力所必需的衣、食、住、行费用，以及补偿员工为获得工作能力和身体发育而先行支付的费用。
以上就是薪酬管理的原则和要求的相关介绍。高效的薪酬管理是企业吸引和留住人才的重要保证。对于人才来说，他们为公司服务的时间长短很大程度上受企业薪酬管理的影响。做好薪酬管理工作对企业来说至关重要，这在很大程度上影响着企业未来的发展。
