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薪酬管理的要求是什么

时间:2020.03.17 阅读:866
导读: 薪酬管理的要求是什么?薪酬管理的原则有哪些?薪酬管理,是企业管理的重要组成部分。薪酬管理机制的完善与否直接影响到员工的工作积极性。如何做好薪酬管理工作,已成为许多老板非常关心的问题。

  薪酬管理,是企业管理的重要组成部分。薪酬管理机制的完善与否直接影响到员工的工作积极性。如何做好薪酬管理工作,已成为许多老板非常关心的问题。那么,薪酬管理的要求是什么?薪酬管理的原则有哪些?

薪酬管理的要求是什么

  1、公平性原则,要求工薪酬分配应充分考虑到员工的绩效、能力、劳动强度、责任等因素,并考虑外部竞争力和内部一致性的要求,以实现薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。

  2、透明性原则,要求薪酬方案公开透明。

  3、合法性原则,要求薪酬制度不得违反国家法律法规。

  4、激励性原则,要求薪酬与员工的贡献挂钩。激励性薪酬的形式有短期激励性薪酬(比如奖金),以及长期激励性薪酬(比如股权、期权、利润分享等)。

  5、竞争性原则,要求薪酬有利于吸引和留住人才。

  6、经济性原则,要求比较投入与产出效益。

  7、方便性原则,要求内容结构简洁,计算方法简单,管理手续方便。

  8、补偿性原则,要求补偿为恢复工作精力所必需的衣、食、住、行费用,以及补偿员工为获得工作能力和身体发育而先行支付的费用。

  以上就是薪酬管理的原则和要求的相关介绍。高效的薪酬管理是企业吸引和留住人才的重要保证。对于人才来说,他们为公司服务的时间长短很大程度上受企业薪酬管理的影响。做好薪酬管理工作对企业来说至关重要,这在很大程度上影响着企业未来的发展。

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