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职业经理人市场应如何建立信誉约束机制?

时间:2021.08.26 15:09:17 阅读:951
导读: 职业经理人市场应如何建立信誉约束机制?建立一个公开、透明的职业经理人的市场约束和信誉机制是职业经理制度建立的保障。关于职业经理人市场信誉约束机制的建设有两点建议:首先,建立科学的职业经理人选拔标准。职级管理人员的选拔标准主要集中在(1)职业操守、(2)专业化和(3)绩效表现。

  职业经理人市场应如何建立信誉约束机制?下面一起来看看吧!!!

  职业经理人与整个市场的竞争过程是一个不断重复的博弈过程。专业经理自身的可信度和可见的业绩决定了其市场价值。

  原制度机制下的国有企业股东(董事会)没有积极地对经营者进行信誉评价,也无法积极惩罚职业经理人(干部能“上”不能“下”的问题)。国营企业经营者的使用并不一定与其个人信誉(过去业绩)密切相关,因此,原体制机制下的职业经理人缺乏市场约束信誉机制。


  职业经理人市场应如何建立信誉约束机制?

  建立一个公开、透明的职业经理人的市场约束和信誉机制是职业经理制度建立的保障。关于职业经理人市场信誉约束机制的建设有两点建议:

  首先,建立科学的职业经理人选拔标准。职级管理人员的选拔标准主要集中在(1)职业操守、(2)专业化和(3)绩效表现。

  其次,建立职业经理人诚信档案。专业经理过去的业绩是其信用档案的重要组成部分,信誉决定了其市场价值。国有企业董事会可以通过职业经理人信誉档案,更准确地选择合适的职业经理人,判断其市场价值。

  以上就是职业经理制度的相关介绍,供大家参考。

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