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如何建立职业经理人的竞争市场?

时间:2021.08.26 14:50:26 阅读:650
导读: 如何建立职业经理人的竞争市场?1.主营业务处于充分竞争的行业和领域;2.董事会有权实行职业经理人制度;3.管理基础好,拥有成熟的管理体系

  如何建立职业经理人的竞争市场?接下来我们来看看!

  国有企业探索职业经理人制度,首先需要有一个竞争激烈的职业经理人市场。国有企业内外都有优秀的管理人才,但这些人才并没有参与市场竞争和流动,真正上的职业经理人市场还没有形成,直接导致国企选择的市场化职业经理人数量不足。


  如何建立职业经理人的竞争市场?

  1.主营业务处于充分竞争的行业和领域

  也就是说,国有企业主营业务所在的行业和领域充分竞争,不存在垄断的可能性,资源由市场配置,参与者平等参与市场竞争。在这样的行业和领域,职业经理人可以依靠自己的专业素质、专业能力和经验来展示自己的才华,创造业绩。

  2.董事会有权实行职业经理人制度

  如果国有企业没有设立董事会或者董事会人员不全,行权能力弱,那么这样的国有企业就不适合实行职业经理人制度。同时,如果董事会是健全的,但董事会没有决策权,没有依法选择经营者、决定其薪酬、考核等权利,那么这类国有企业不适合实行职业经理人制度。

  3.管理基础好,拥有成熟的管理体系

  职业经理人要发挥作用,绝不是在沙漠上开始工作,而是在相对规范成熟的管理体系下工作。因此,国有企业要实行职业经理人制度,必须夯实管理基础,构建成熟的组织管理体系,建立权责平等、运行协调、有效制衡的决策执行监督机制。

  以上就是推进职业经理制度的相关介绍,供大家参考。

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