咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

联系客服
咨询电话 咨询电话:400-0014-591
中略咨询合作客户

国有企业建立职业经理人市场有哪些困难?

时间:2021.08.26 14:57:18 阅读:1039
导读: 国有企业实行职业经理人制度的方向和路径越来越清晰,行动和步伐越来越近。但是从目前职业经理人制度的实践来看,似乎有很多困难,一直处于探索和试行状态,效果并不理想。

  国有企业建立职业经理人市场有哪些困难?接下来我们来看看!

  国有企业实行职业经理人制度的方向和路径越来越清晰,行动和步伐越来越近。但是从目前职业经理人制度的实践来看,似乎有很多困难,一直处于探索和试行状态,效果并不理想。


  国有企业建立职业经理人市场有哪些困难?

  内部培训和外部引进是职业经理人的两大来源,但目前存在需要解决的实际问题。

  内部培训成为职业经理人包括内部身份转变和内部提升。内部培训成为职业经理人的难点是如何真正实现身份转换。这种转变包括两个方面:

  第一,心理变化可以考虑将职业经理人的人事档案转移到人力资源外包服务的社会机构(,从心理上切断职业经理人对体制内身份的依赖

  第二,制度转变可以通过与董事会签订合同来保证,明确制度退出

  外部引进成为职业经理人的难点是如何吸引他们成为国有企业的职业经理人。实践中的挑战是管理职业经理人。在探讨职业经理人的管理问题时,首先要了解管理的原则和依据,然后制定具体的管理方法。

  以上就是推进职业经理制度的相关介绍,供大家参考。

  》》更多国企职业经理人改革咨询问题,欢迎致电中略咨询,咨询电话:400-0014591。

联系广州中略咨询

相关文章

  • 如何建立职业经理人的竞争市场?
    如何建立职业经理人的竞争市场?1.主营业务处于充分竞争的行业和领域;2.董事会有权实行职业经理人制度;3.管理基础好,拥有成熟的管理体系......
  • 推进职业经理人制度需要在哪些方面取得突破?
    推进职业经理制度有哪些突破?推进职业经理人制度需实现三个方面的突破:(1)市场化选拔和企业经理层现有成员和职业经理人身份转换渠道建设;(2)与业绩联动的差异化报酬;(3)任期制和契约化管理,即市场退出机制。......
  • 为何越来越多的人开始担任“职业经理人”?
    第一,从个人层面来说,大部分人都有能力具备之后,会不满足于打工这样的状态,就会考虑创业,但基于项目筛选,创业资金不足,很难实现。......
  • 职业经理人市场应如何建立信誉约束机制?
    职业经理人市场应如何建立信誉约束机制?建立一个公开、透明的职业经理人的市场约束和信誉机制是职业经理制度建立的保障。关于职业经理人市场信誉约束机制的建设有两点建议:首先,建立科学的职业经理人选拔标准。职级管理人员的选拔标准主要集中在(1)职业操守、(2)专业化和(3)绩效表现。......
  • 怎样设计合理有效的职业经理人激励?
    怎样设计合理有效的职业经理人激励?在确定职业经理人之后,企业面临的主要问题是如何激励职业经理人,将职业经理人激励的设计分为“给多少”和“如何给”两个层次。......
  • 如何推动国有企业职业经理人队伍建设?
    如何推动国有企业职业经理人队伍建设?1.从人才差异化入手,建立新型的管理模式;2.协调公司的责任、权利、利益,改善职业经理人的工作环境......