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企业文化如何传承发展?传承企业文化的重要性何在?下面一起来看看吧!!!
传承企业文化的重要性何在?
当今世界流行的现代管理方法主要有：学习型组织、敏捷制造企业、企业重组、精益生产、管理集成、扁平化网络组织等。国内的家族企业可以根据自身情况有选择性地借鉴和采用，这样在企业现代化的过程中可以避免走弯路。而且，每一家企业，在其成长过程中，除了学习外部的管理经验之外，也积累了不少优秀的管理经验，这些方面都是宝贵的财富。一位优秀的企业家，要善于总结，要把科学的管理经验总结出来，传下去，让继任者少走弯路。
企业文化如何传承发展?
要建立健全的企业文化传承机制，构建文化理念的通道，就必须建立健全。将企业文化培训、文化活动、企业评先、经理表率等作为重要文化载体，使文化得以有效落地。
(1)对新员工进行企业文化的培训
新型员工企业文化培训是传承机制的一部分。每一名新员工进入企业，都要对企业进行相关的技能和素质培训。这其中，企业文化的培养是不可忽视的。每个新员工都能感受到企业内在的这一文化，并对其有深刻的理解和洞察，企业文化就能透过时间传递给每一位员工，并不断扩大。
(2)开展企业文化活动
推行企业文化活动，是为了让更多的员工参与企业文化建设，亲身体验和感受企业文化内涵。如户外拓展活动，是企业文化所强调的团结、合作与创新的最佳诠释。也像先进典型评选活动一样，不仅可以增强获奖员工的荣誉感和归属感，而且形成了榜样的力量，使企业文化成为指导员工的工作和行为准则。各部门的沟通协作程度可以反映出这一企业文化的一个侧面，部门间沟通的顺畅与否，与企业文化的传承有着密切的关系。
(3)建立与企业相适应的文化体制
良好的企业文化是企业的灵魂和长盛不衰的根本。确立和贯彻一套清晰的价值观是企业基业常青的灵魂。要使企业保持稳定、持续发展，就必须培育具有自身特色的企业文化，为企业提供必要的组织结构和管理机制。作为一种文化体系，加强企业管理，增强企业凝聚力、增强企业观念、增强企业精神，对企业的经营和发展起着越来越重要的作用。
(4)传承与创新
公司文化是随着企业的发展而形成的，其形成本身就凝聚着领导者的文化和组织文化，是一种优于领导者的文化，同时形成统一的集体价值观。随着企业的进一步发展，要坚持已经形成的企业文化，并继续进行创新，就必须从有利于企业发展的实际出发，不断地发展和创新。
