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企业文化如何传承发展?

时间:2021.08.24 14:37:10 阅读:481
导读: 企业文化如何传承发展?(1)对新员工进行企业文化的培训;(2)开展企业文化活动;(3)建立与企业相适应的文化体制;(4)传承与创新

  企业文化如何传承发展?传承企业文化的重要性何在?下面一起来看看吧!!!

  传承企业文化的重要性何在?

  当今世界流行的现代管理方法主要有:学习型组织、敏捷制造企业、企业重组、精益生产、管理集成、扁平化网络组织等。国内的家族企业可以根据自身情况有选择性地借鉴和采用,这样在企业现代化的过程中可以避免走弯路。而且,每一家企业,在其成长过程中,除了学习外部的管理经验之外,也积累了不少优秀的管理经验,这些方面都是宝贵的财富。一位优秀的企业家,要善于总结,要把科学的管理经验总结出来,传下去,让继任者少走弯路。


  企业文化如何传承发展?

  要建立健全的企业文化传承机制,构建文化理念的通道,就必须建立健全。将企业文化培训、文化活动、企业评先、经理表率等作为重要文化载体,使文化得以有效落地。

  (1)对新员工进行企业文化的培训

  新型员工企业文化培训是传承机制的一部分。每一名新员工进入企业,都要对企业进行相关的技能和素质培训。这其中,企业文化的培养是不可忽视的。每个新员工都能感受到企业内在的这一文化,并对其有深刻的理解和洞察,企业文化就能透过时间传递给每一位员工,并不断扩大。

  (2)开展企业文化活动

  推行企业文化活动,是为了让更多的员工参与企业文化建设,亲身体验和感受企业文化内涵。如户外拓展活动,是企业文化所强调的团结、合作与创新的最佳诠释。也像先进典型评选活动一样,不仅可以增强获奖员工的荣誉感和归属感,而且形成了榜样的力量,使企业文化成为指导员工的工作和行为准则。各部门的沟通协作程度可以反映出这一企业文化的一个侧面,部门间沟通的顺畅与否,与企业文化的传承有着密切的关系。

  (3)建立与企业相适应的文化体制

  良好的企业文化是企业的灵魂和长盛不衰的根本。确立和贯彻一套清晰的价值观是企业基业常青的灵魂。要使企业保持稳定、持续发展,就必须培育具有自身特色的企业文化,为企业提供必要的组织结构和管理机制。作为一种文化体系,加强企业管理,增强企业凝聚力、增强企业观念、增强企业精神,对企业的经营和发展起着越来越重要的作用。

  (4)传承与创新

  公司文化是随着企业的发展而形成的,其形成本身就凝聚着领导者的文化和组织文化,是一种优于领导者的文化,同时形成统一的集体价值观。随着企业的进一步发展,要坚持已经形成的企业文化,并继续进行创新,就必须从有利于企业发展的实际出发,不断地发展和创新。

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