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持续绩效沟通的方式有哪些

时间:2021.01.25 10:44:58 阅读:932
导读: 持续绩效沟通的方式有哪些?持续绩效沟通的有多种方式,比如口头方式、书面方式,会议方式或是谈话方式等等。持续绩效沟通的方式主要可以分为两种:正式与非正式。

持续绩效沟通的方式有哪些

  一、什么是持续绩效沟通?

  持续绩效沟通,是管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。

  二、持续绩效沟通的方式有哪些?

  持续绩效沟通的有多种方式,比如口头方式、书面方式,会议方式或是谈话方式等等。

  持续绩效沟通的方式主要可以分为两种:正式与非正式。

  1、持续绩效沟通的正式沟通方式

  持续绩效沟通的正式沟通方式是事先计划和安排好的。在绩效管理中常用的正式沟通方式有三种:书面报告、定期的会议沟通、一对一的会谈。

  2、持续绩效沟通的非正式沟通方式

  持续绩效沟通的非正式的沟通方法主管和员工之间关于工作情况的沟通,并不都是提前安排好的,或者必须采取会议与书面形式的。实际上,非正式的会议、开放式办公、闲聊、喝咖啡的间歇时间进行的交谈,或是著名的“走动式管理”都有许多优点:不用特意去准备,也不容易受时间和空间的限制。一旦发生问题就能够立刻进行沟通,十分及时。此外,因为非正式的沟通方式比较轻松,因此更容易拉近主管和员工之间的距离。

  以上就是关于持续绩效沟通的方式有哪些的相关介绍,希望能帮助大家。

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