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绩效考评的常见问题和常见误区

发布时间:2021-01-25 11:06:16 阅读:8030
导读: 绩效考评,将人力资源管理实务的各项工作联系在一起,是人力资源管理实务中的核心。薪酬福利、招聘配置、培训开发、职业发展、人才选拔等都离不开绩效考评。那么,企业中绩效考评的常见问题和常见误区有哪些呢?

绩效考评的常见问题和常见误区

  绩效考评,将人力资源管理实务的各项工作联系在一起,是人力资源管理实务中的核心。薪酬福利、招聘配置、培训开发、职业发展、人才选拔等都离不开绩效考评。科学合理的绩效考评体系是现代人力资源管理中的重要的组成部分。那么,企业中绩效考评的常见问题和常见误区有哪些呢?本文就来给大家介绍一下。

  一、绩效考评的常见问题

  1、绩效考评的管理思想不强烈。

  2、绩效考核指标不完整,或是主次不分。

  3、绩效考核设计不合理,标准不够清晰。

  4、绩效考核的组织执行力度不够,仅仅拘泥于形式。

  5、绩效考评方法缺乏客观,或有重大偏颇,反馈渠道不畅通。

  二、绩效考评的常见误区

  误区一:传统消极文化和意识观念影响考评系统的运作。

  误区二:没有进行职位分析。

  误区三:绩效考评结果全部由最高领导人审定。

  误区四:采用单一的、省时省力的综合标准。

  误区五:将绩效考评等同于绩效考察。

  误区六:黑箱作业,缺乏有效反馈。

  误区七:没有就绩效考评结果和员工进行沟通面谈。

  误区八:没有充分发挥绩效考评结果的效用。

  以上就是绩效考评的常见问题和常见误区的介绍,希望能帮助大家。

  【延伸阅读】:

  绩效考评对企业的作用和启示

  绩效考核和绩效考评一样吗?二者有什么区别和联系

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