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绩效改进的目的有哪些

发布时间:2021-01-22 11:34:30 阅读:8785
导读: 绩效改进的目的有哪些?1、明确工作绩效的差距。2、找出差距产生的原因是什么。3、改进工作绩效管理的方式。4、发现并解决绩效管理中的矛盾问题。

绩效改进的目的有哪些

  绩效改进,是绩效考核的后续应用阶段,连接着绩效考核和下一循环计划目标制定的重要环节。绩效考核不仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准,员工能力的不断提升以及绩效的持续改进才是绩效考核的根本目的,而要实现这一目的的途径就是通过绩效改进。

  绩效改进的目的:

  1、明确工作绩效的差距。

  2、找出差距产生的原因是什么。

  3、改进工作绩效管理的方式。

  4、发现并解决绩效管理中的矛盾问题。

  以上就是关于绩效改进的目的的介绍,希望能帮助大家。

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