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企业文化落地的四个步骤是什么

发布时间:2020-09-16 14:11:12 阅读:11224
导读: 企业文化落地的四个步骤是什么?企业文化是企业为解决生存和发展问题而建立的被认为是有效的,为组织成员所遵循的基本信念和认知。简单地说,企业文化是一种独特的文化形象,由企业价值观、信念、意识和做事方式等组成的特有的文化形象。那么,企业文化如何落地呢?

  企业文化是企业为解决生存和发展问题而建立的被认为是有效的,为组织成员所遵循的基本信念和认知。简单地说,企业文化是一种独特的文化形象,由企业价值观、信念、意识和做事方式等组成的特有的文化形象。企业文化体现了企业经营管理的核心理念。那么,企业文化如何落地呢?下面就给大家讲讲企业文化落地的四个步骤,供大家参考。

企业文化落地的四个步骤

  1、提炼意识

  这个阶段,是当企业的规模和业务发展达到一定阶段,企业文化建设严重滞后,企业对文化有强烈的需求时,企业决策者开始思考:

  如何用文化来打造团队,如何提炼公司的文化理念。所以此时,公司开始正式提出企业文化建设,并将企业文化建设提上日程。企业文化建设的第一步是要有文化,没有文化理念。一切都是空谈。因此,首先要精炼意识。

  2、明确责任

  企业文化建设需要一个团队来推动。同时,团队也是企业文化落地的载体。因此,第二步是明确公司的高层、中层和基层在文化建设中应该扮演什么样的角色,发挥什么样的作用,彼此之间的联系等,明确各自的职责。

  3、营造功能

  这一步是关键的一步。四大环境的营造、功能的发挥,直接关系到文化四大容力的建设。所有员工都在这四大环境中学习和工作,并深受其影响。功能营造得强大,文化表现越好。

  4、培育文化

  当然,创建这四大环境功能的过程需要时间。这个过程本身就是一个培育文化的过程。时间可能长也可能短。长度取决于你是否找到了合适的方法,取决于你的文化能力,最后向我们展示了贵公司的文化表现,即贵公司的文化魅力。

  以上就是关于企业文化落地的四个步骤的相关介绍,希望能帮助大家。

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