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岗位设计与职位分析的关系是什么

时间:2020.08.19 阅读:413
导读: 岗位设计与职位分析的关系是什么?岗位设计和职位分析是不同的工作,职位分析是对现有职位的客观描述,而岗位设计是对现有岗位的认定、修改或对新岗位的描述。职位分析可以为岗位设计提供验证。通过职位分析,可以发现岗位设计的缺陷和问题,进而对原来的岗位设计进行调整和改善。

岗位设计与职位分析的关系

  岗位设计与职位分析的关系是什么?

  什么是职位分析?

  职位分析是收集、加工和处理职位相关信息的过程,是理解要做好工作的“是什么”和“为什么”的程序,也是一个收集事实并让别人评判所做工作的过程。

  什么是岗位设计?

  岗位设计也叫做工作设计,是指根据组织的业务目标的需要,并考虑到个人的需要,确定一个岗位的任务、岗位和权力以及与组织中其他岗位的关系的过程。岗位设计要解决的主要问题是一个组织分配任务和责任给其成员的方式。

  岗位设计与职位分析的关系:

  (1)岗位设计和职位分析是不同的工作,职位分析是对现有职位的客观描述,而岗位设计是对现有岗位的认定、修改或对新岗位的描述。

  (2)职位分析可以为岗位设计提供验证。通过职位分析,可以发现岗位设计的缺陷和问题,进而对原来的岗位设计进行调整和改善。

  (3)岗位设计的中心任务是为企业实现其战略目标提供保证,并为人力资源管理提供基本依据,从而确保事得其人、人尽其材,人事相宜。

  以上就是关于岗位设计与职位分析的关系是什么的相关介绍,希望能帮到大家。

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