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培训效果评估与优化

时间:2020.02.28 阅读:258
导读: 培训体系建设中存在的问题 虽然公司加大了培训投入,但未能提高培训效果,培训投入往往得不到回报。


培训体系建设中存在的问题


虽然公司加大了培训投入,但未能提高培训效果,培训投入往往得不到回报,原因是什么?


员工认为培训是一项无聊的工作,没有学习的热情和主动性?


培训课程单调,没有创新和变革,质量跟不上员工的需求?


培训没有验收制度。每一次,都像走过场,变得越来越正式。。。


中略解决问题上的思路


针对培训体系的目标体系、基本体系和运行体系,从完整性、有效性和合理性三个维度对培训体系进行评价和优化。




项目效益


适用于不同发展阶段的企业培训体系。




中略优势


具有丰富的培训项目合作经验,善于根据行业特点和企业需求制定定制化方案,科学规划,逐步实施;


只有咨询或培训的机构,很难将深厚的人力资源咨询技能与项目规划和实施能力相结合;


近十年与多家高级客户合作培训体系的经验。


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