咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

联系客服
咨询电话 咨询电话:400-0014-591
中略咨询合作客户

培训管理制度

时间:2019.12.07 14:05:51 阅读:5610
导读: 基于“建立体系,完善机制,持续创新,提升优势”的指导思想,多层次、多渠道、多形式、有重点、全方位地开展员工培训工作,确保

  一、工作内容   

基于“建立体系,完善机制,持续创新,提升优势”的指导思想,多层次、多渠道、多形式、有重点、全方位地开展员工培训工作,确保员工的职业能力适应岗位要求,培养和造就一支高素质的员工队伍,不断提升公司人力资本竞争优势。   

二、预期目的   

制度化员工培训管理,规范培训流程,促进员工培训工作科学化、制度化,深化员工培训机制创新,建立适应公司现代管理制度要求和员工职业发展需要的员工培训体系,创建学习型公司。   

三、工作流程

20160422125255395539.jpg

  四、主要工具

  1、培训调研

  2、现有资料查阅

  五、提交成果

  1、公司培训管理体系

联系广州中略咨询

相关文章

  • 培训需求分析的三个层次之间的关系
    培训需求分析的三个层次包括哪些?培训需求分析的三个层次之间有什么关系?下面企业管理咨询公司就来和大家介绍一下,希望能帮助到大家。培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划和有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,也是培训评估的基础。......
  • 培训评估的四个层面及内容
    培训评估的四个层面和内容是什么?培训评估的四个层面包括:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。培训评估的四个层面主要用于更全面地判断培训的效果。培训评估四个层面的内容是什么?培训评估的四个层面是评估培训效果的四个角度。......
  • 培训需求分析有什么作用
    培训需求分析有什么作用?包括以下几点:1、充分了解现状和目的差距。2、促进人事管理与员工培训的有效结合。3、为工作中的实际问题提供解决方案。4、能够获得大量员工培训的相关结果。5、确定培训的价值和成本。6、能够获得内部和外部支持。......
  • 选择企业培训公司的标准是什么?
    如今,企业科学管理的意识正在不断提高,随着这种意识的普及,市场上的企业培训公司也越来越多。 企业培训公司不仅具有不同的层次,而且具有不同的课程和内容。 为了解决在哪里有一个好的企业培训公司的问题,有培训需求的企业所有者应掌握以下三个标准。......
  • 企业文化培训内容包括哪些?
    塑造独特的企业文化可以融入每个细节。 每个企业都有自己的文化,这种文化是通过长期发展逐渐演变而来的。 通过企业文化培训可以帮助员工与企业建立符合企业行为的共同价值观。......
  • 企业不重视培训的原因
    企业的竞争就是人才和人力资本的竞争,谁有高素质的人才谁就可以在竞争中获胜。但是为什么许多中国企业不重视培训呢?下面就来介绍一下企业不重视培训的原因!......
  • 培训需求分析的目的和意义
    培训需求分析的目的和意义是什么?培训需求分析是指在规划设计培训活动之前,经培训部门采用各种方式与技术,对组织和成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,从而确定培训必要性和内容的过程。培训需求分析,是培训评估的基础,是确定培训目标、设计培训计划、有效实施培训的前提条件。......
  • 培训需求分析之组织分析
    培训需求分析是运用科学的方法找出谁最需要培训,为什么需要培训,培训内容是什么等问题,并进行深入的探索和研究的过程,具有很强的指导性。下面就重点讲讲培训需求分析中的组织分析。......
  • 培训效果评估与优化
    ......
  • 人力资源管理在企业管理中的地位是什么?
    现代管理理念中人力资源管理是企业的核心,是人们社会活动的重要组成部分,也在企业管理活动中起着至关重要的作用。......