咨询电话 咨询电话:400-0014-591
中略咨询合作客户

职业经理人制度的作用

时间:2020.06.28 10:16:11 阅读:4176
导读: 职业经理人制度,是在职业经理人范畴及相关领域的制度规范体系,是人们在与职业经理人有关的行为中需要共同遵守的、按一定程序办事的规程或行为的准则。那么,职业经理人制度的作用是什么呢?

职业经理人制度的作用

  职业经理人制度,是在职业经理人范畴及相关领域的制度规范体系,是人们在与职业经理人有关的行为中需要共同遵守的、按一定程序办事的规程或行为的准则。

  职业经理人制度的作用: 

  1、使国有企业可以通过市场来配置职业经理人这个特殊的资源。 

  2、能够为职业经理人创造机遇和发展平台。

  3、减少了行政干预。 

  4、促进职业经理人提高素质适应激烈的市场竞争。

  以上就是关于职业经理人制度的作用的相关介绍,希望对大家有帮助。

联系广州中略咨询

相关文章

  • 国企职业经理人制度建设研究
    【国企改革咨询公司:国企职业经理人制度建设研究】职业经理人制度建设是深化国有企业改革的一项重要改革任务,在改革过程中逐步明晰。建立完善的职业经理人制度也是完善公司治理结构的关键。公司治理的核心问题实际上是委托代理关系。在公司治理中,股东会是权力机构,董事会是决策机构,管理层是执行机构。......
  • 国有企业职业经理人制度建设
    【国有企业职业经理人制度建设】一、国有企业职业经理人制度建设要点 大多数国有企业通过内部变革和制度选择聘用职业经理人。这是因为高级管理职位需要很好地掌握企业和行业的发展过程、经营状况和未来趋势。......
  • 建立职业经理人制度的思路
    【建立职业经理人制度的思路】建立职业经理人制度需要重点关注以下四点:一、规范公司治理结构。二、建立市场化的选择和退出机制。三、完善激励约束体系。四、公司法应及时修改。......
  • 职业经理人改革的目的
    职业经理人改革的目的是什么?职业经理人改革的核心目的是自上而下为企业建立市场化的经营机制和激励约束机制,促进国有企业在市场中主导地位的落实,增强和释放企业发展活力与潜力。......
  • 国企职业经理人制度建设的难点及对策
    【国企职业经理人制度建设的难点及对策】目前,国企职业经理人试点工作正在逐步开展。但是,由于国有企业的特殊性和配套政策的不完善等因素,在职业经理人制度建设的过程中,仍然存在许多操作上的难点。本文总结了相关难点问题,并提出了相应的对策,为促进职业经理人制度建设和落地提供参考。......