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企业在进行薪酬水平设计之前，重点工作之一是要明确薪酬水平策略。下面就来介绍一下薪酬水平策略的四种类型。
1、市场领先策略
市场领先策略，指薪酬水平与同行业竞争对手相比处于领先地位，一般适用于以下情况:一是企业处于扩张期，市场机会和成长空间大，急需引进优秀人才;二是企业自身处于高速成长期，企业薪酬支付能力比较强;三是企业在同行业的市场中处于领导地位。
2、市场跟随策略
市场跟随策略，指薪酬水平在同行业竞争对手中处于前列，但不是最有竞争力的，一般适用于以下情况：一是企业建立或找准了自己的标杆企业，企业的经营与管理模式都向标杆企业看齐，薪酬水平跟标杆企业也差不多;二是企业在行业内处于绝对领导地位，企业可以给员工更多的发展机会和成长空间，能吸引和保留优秀人才。
3、成本导向策略
成本导向策略，指企业在进行薪酬水平设计时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，而是最大化地节约企业生产经营和管理成本，这种企业的薪酬水平都相对较低。采用这种薪酬水平的企业在发展战略上一般实行的是成本领先战略。
4、混合薪酬策略
混合薪酬策略，是针对企业的不同部门、不同岗位序列以及不同岗位的层级，采取不同的薪酬策略。对企业核心人才和岗位一般采用市场领先薪酬策略;对一般人才和普通岗位通常采用一般薪酬策略。
以上就是关于薪酬水平策略的四种类型的相关介绍，企业需要根据自身的实际情况来选择适合的薪酬水平策略。
