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薪酬水平策略的四种类型

时间:2020.05.19 10:25:12 阅读:8292
导读: 薪酬水平策略的类型有哪些?企业在进行薪酬水平设计之前,重点工作之一是要明确薪酬水平策略。下面就来介绍一下薪酬水平策略的四种类型。

薪酬水平策略的四种类型

  企业在进行薪酬水平设计之前,重点工作之一是要明确薪酬水平策略。下面就来介绍一下薪酬水平策略的四种类型。

  1、市场领先策略

  市场领先策略,指薪酬水平与同行业竞争对手相比处于领先地位,一般适用于以下情况:一是企业处于扩张期,市场机会和成长空间大,急需引进优秀人才;二是企业自身处于高速成长期,企业薪酬支付能力比较强;三是企业在同行业的市场中处于领导地位。 

  2、市场跟随策略

   市场跟随策略,指薪酬水平在同行业竞争对手中处于前列,但不是最有竞争力的,一般适用于以下情况:一是企业建立或找准了自己的标杆企业,企业的经营与管理模式都向标杆企业看齐,薪酬水平跟标杆企业也差不多;二是企业在行业内处于绝对领导地位,企业可以给员工更多的发展机会和成长空间,能吸引和保留优秀人才。 

  3、成本导向策略 

  成本导向策略,指企业在进行薪酬水平设计时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,而是最大化地节约企业生产经营和管理成本,这种企业的薪酬水平都相对较低。采用这种薪酬水平的企业在发展战略上一般实行的是成本领先战略。 

  4、混合薪酬策略

  混合薪酬策略,是针对企业的不同部门、不同岗位序列以及不同岗位的层级,采取不同的薪酬策略。对企业核心人才和岗位一般采用市场领先薪酬策略;对一般人才和普通岗位通常采用一般薪酬策略。

  以上就是关于薪酬水平策略的四种类型的相关介绍,企业需要根据自身的实际情况来选择适合的薪酬水平策略。

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