咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

联系客服
咨询电话 咨询电话:400-0014-591
中略咨询合作客户

企业如何制定薪酬策略

时间:2020.05.19 14:51:27 阅读:2622
导读: 薪酬策略制定是根据企业薪酬目标对薪酬策略的各个方面做出规定的过程。企业如何制定薪酬策略?以下是企业制定薪酬策略需要注意的五个环节。

企业如何制定薪酬策略

  薪酬策略制定是根据企业薪酬目标对薪酬策略的各个方面做出规定的过程。企业如何制定薪酬策略?以下是企业制定薪酬策略需要注意的五个环节。

  1、明确薪酬管理目标

  薪酬管理主要有四个目标,(1)吸引和留住优秀员工;(2)鼓励员工提供工作能力;(3)鼓励员工高效率的薪酬;(4)平衡企业发展和薪酬成本的关系。

  2、根据3P要素制定薪酬策略

  3P,即岗位、个人以及绩效。企业在进行薪酬策略制定时,需要把3P的内容结合到薪酬策略中,即“以岗定级”、“以个人能力定薪”、“以绩效定奖”。

  3、薪酬策略的灵活性

  制定薪酬策略要考虑薪酬策略的灵活性,对员工的个体差异、服务时长、企业变化性因素等选择不同的薪酬策略。一直使用一种薪酬策略方式会影响员工的积极性,对企业长久发展也是不好的。

  4、规范薪酬策略制定过程

  薪酬策略制定一般有三个步骤:(1)确定薪酬管理目标的主次;(2)考察薪酬策略实现的因素;(3)形成适合的薪酬策略。

  5、薪酬策略的可行性评估

  薪酬策略的可行性可以从三个方面来评估:(1)是否能有效控制企业支出成本;(2)是否能有效提高公司的绩效目标;(3)是否能保持员工的稳定性。

  以上就是关于企业如何制定薪酬策略的介绍。

联系广州中略咨询

相关文章

  • 薪酬策略制定的关键点
    企业薪酬策略制定需要注意些什么?本文就来介绍以下企业薪酬策略制定的五个关键点。1、考虑企业的文化,业务战略和人力资源战略2、考虑薪酬策略奖励的东西3、权衡预算4、内外环境因素5、获得员工支持......
  • 薪酬水平策略的四种类型
    薪酬水平策略的类型有哪些?企业在进行薪酬水平设计之前,重点工作之一是要明确薪酬水平策略。下面就来介绍一下薪酬水平策略的四种类型。......
  • 薪酬咨询公司:薪酬策略怎么选择
    薪酬策略对薪酬体系设计以及实施提出了指导思想。薪酬策略不仅要反映企业战略需求,还要满足员工的期望。薪酬策略没有好与坏之分,只有合适与不合适。企业在制定薪酬战略时,应该充分考虑内外部因素。那么,薪酬策略怎么选择?......
  • 怎样进行有效的科学管理和运行企业薪酬管理体系?
    企业的盈利水平、所在行业的薪酬水平、企业文化强弱进行战略定位。主要有市场主导战略、市场跟踪战略、成本导向战略、混合薪酬战略。在薪酬策略方面,实际上是工资总额加上相关福利足以吸引人才的意思,即市场领先的薪酬战略。......
  • 企业薪酬的实施步骤是什么?
    企业薪酬的实施步骤是什么?供大家参考!一、确定等级;二、开展外部市场调研;三、任职资格;四、绩效......
  • 怎样提高员工的薪酬管理满意度?
    怎样提高员工的薪酬管理满意度?下面列出的几点,供大家参考!!!1.公正的原则;2.竞争原则;3.激励原则;......
  • 企业实施薪酬预算管理的目标是什么?
    企业实施薪酬预算管理的目标是什么?薪酬预算应达到以下目标:1.使劳动力成本的增加与企业效益的增加相匹配:通过适当的劳动力成本增加,提高员工的积极性,促使员工创造更多的价值。......
  • 企业薪酬管理体系存在哪些核心问题?
    企业薪酬管理体系存在哪些核心问题?(1)没有形成合理的薪酬制度;(2)薪酬要素比例失衡;(3)薪酬分配政策不合理;(4)缺乏有效的激励机制;(5)薪酬分配不公平......
  • 企业薪酬管理的三个基本原则是什么?
    企业薪酬管理的三个基本原则是什么?(1)公平原则(2)激励性原则(3)竞争原则......
  • 企业的典型薪酬制度分别是什么?
    伴随着企业的不断发展,薪酬设计理念和方案在不断地完善。每一个企业都有一套薪酬管理方法。综观众多企业,发现在选择设计薪酬时,模式的选择十分重要。......