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综合管理部是干什么的?职能是什么

发布时间:2019-12-13 17:11:15 阅读:23801
导读: 综合管理部是公司的综合管理部门,主要负责公司的日常行政、人力资源和法律事务。综合管理部具有组织公司规划、实施公司标准、开展公司研发、代表公司与其他组织沟通等功能。

  综合管理工作是一项系统性强、涵盖范围广、工作内容琐碎复杂的工作,在形成企业核心竞争力方面发挥着重要的而不可替代的作用。那么,综合管理部到底是干什么的?它的职能是什么?接下来就一起来看看吧。

综合管理部

综合管理部是干什么的

  综合管理部是公司的综合管理部门,主要负责公司的日常行政、人力资源和法律事务。综合管理部具有组织公司规划、实施公司标准、开展公司研发、代表公司与其他组织沟通等功能。

综合管理部的职能是什么

  综合管理部的主要职能包括:

  1、协助公司领导组织公司日常办公及相关活动,为公司领导及各部门提供后勤保障,为公司正常经营提供良好服务。

  2、监督检查公司有关决策、工作部署、重要事项的处理和落实,及时反馈工作进展和处理结果,协调公司各部门有关工作运行。

  3、负责公司各项制度和重要工作信息的收集、汇总和报送,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档管理。

  4、负责组织、筹备公司各类会议和重要活动,编制会议纪要。

  5、负责公司与上级及有关单位的公关联络,收发文电,处理文电,审核公文,管理印章。

  6、负责维护信息系统和网站的安全运行。

  7、负责公司人员和劳务的综合统计、人事信息和档案管理,按规定上报各类人员和劳务统计报表;制定公司人员、劳务、工资、考核等管理制度,规章制度和措施并组织实施。

  8、负责公司的实物资产管理。

  9、负责组织公司党务、劳动、青年、妇女和群众活动。

  10、负责公司登记、注销、年检及公司法律事务。

  11、完成领导交办的其他工作。

综合管理部的权限

  1、组织参与企业人事管理战略规划

  2、对企业招聘决策有建议权。

  3、有权处罚违反企业制度与损害公司利益的行为。

  4、代表企业领导协调公司和部门之间的工作。

  5、协调处理企业劳动争议。

  6、根据企业发展战略规划,对公司的经营做出计划。

  7、根据制度,有权处理人事行政检查中发现的问题。

  8、根据制度和规定程序,有权对相关单位实施处罚。

  9、根据制度,有权处罚公司员工违反人事行政制度。

  10、根据制度,有权合理调动公司人力资源。

  11、根据制度,有权建议公司对员工进行调资以及岗位调整、人事任免、晋升、解雇等。

综合管理部是人力资源部吗?

  不是,综合管理部和人力资源部是两个不同的部门。

  人力资源部是负责全行的人力资源开发与管理、全行绩效考核管理及牵头各个部门人员培训的部门。综合管理部是单位的综合管理部门,职能包括:

  1、组织单位策划工作;

  2、组织开展单位研发工作;3、组织单位贯标工作;

  4、组织开展单位行政、后勤和行政档案管理工作;5、组织单位信息管理工作;

  6、作好对总承包经营理念单位的管理、支持与服务;

  7、收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料;

  8、代表单位与政府主管部门、一级单位或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。

  以上就是关于“综合管理部是干什么的及职能权限”的相关介绍,供大家参考。

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文章修改时间:2023-04-19 11:21:16

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