咨询电话 咨询电话:020-82351068

综合管理部是干什么的?职能是什么

发布时间:2019-12-13 17:11:15 阅读:25083
导读: 综合管理部是公司的综合管理部门,主要负责公司的日常行政、人力资源和法律事务。综合管理部具有组织公司规划、实施公司标准、开展公司研发、代表公司与其他组织沟通等功能。

  综合管理工作是一项系统性强、涵盖范围广、工作内容琐碎复杂的工作,在形成企业核心竞争力方面发挥着重要的而不可替代的作用。那么,综合管理部到底是干什么的?它的职能是什么?接下来就一起来看看吧。

综合管理部

综合管理部是干什么的

  综合管理部是公司的综合管理部门,主要负责公司的日常行政、人力资源和法律事务。综合管理部具有组织公司规划、实施公司标准、开展公司研发、代表公司与其他组织沟通等功能。

综合管理部的职能是什么

  综合管理部的主要职能包括:

  1、协助公司领导组织公司日常办公及相关活动,为公司领导及各部门提供后勤保障,为公司正常经营提供良好服务。

  2、监督检查公司有关决策、工作部署、重要事项的处理和落实,及时反馈工作进展和处理结果,协调公司各部门有关工作运行。

  3、负责公司各项制度和重要工作信息的收集、汇总和报送,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档管理。

  4、负责组织、筹备公司各类会议和重要活动,编制会议纪要。

  5、负责公司与上级及有关单位的公关联络,收发文电,处理文电,审核公文,管理印章。

  6、负责维护信息系统和网站的安全运行。

  7、负责公司人员和劳务的综合统计、人事信息和档案管理,按规定上报各类人员和劳务统计报表;制定公司人员、劳务、工资、考核等管理制度,规章制度和措施并组织实施。

  8、负责公司的实物资产管理。

  9、负责组织公司党务、劳动、青年、妇女和群众活动。

  10、负责公司登记、注销、年检及公司法律事务。

  11、完成领导交办的其他工作。

综合管理部的权限

  1、组织参与企业人事管理战略规划

  2、对企业招聘决策有建议权。

  3、有权处罚违反企业制度与损害公司利益的行为。

  4、代表企业领导协调公司和部门之间的工作。

  5、协调处理企业劳动争议。

  6、根据企业发展战略规划,对公司的经营做出计划。

  7、根据制度,有权处理人事行政检查中发现的问题。

  8、根据制度和规定程序,有权对相关单位实施处罚。

  9、根据制度,有权处罚公司员工违反人事行政制度。

  10、根据制度,有权合理调动公司人力资源。

  11、根据制度,有权建议公司对员工进行调资以及岗位调整、人事任免、晋升、解雇等。

综合管理部是人力资源部吗?

  不是,综合管理部和人力资源部是两个不同的部门。

  人力资源部是负责全行的人力资源开发与管理、全行绩效考核管理及牵头各个部门人员培训的部门。综合管理部是单位的综合管理部门,职能包括:

  1、组织单位策划工作;

  2、组织开展单位研发工作;3、组织单位贯标工作;

  4、组织开展单位行政、后勤和行政档案管理工作;5、组织单位信息管理工作;

  6、作好对总承包经营理念单位的管理、支持与服务;

  7、收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料;

  8、代表单位与政府主管部门、一级单位或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。

  以上就是关于“综合管理部是干什么的及职能权限”的相关介绍,供大家参考。

本文由尚瑞咨询整理发布,转载请注明出处:https://www.edu8.com/news/27.html。

文章修改时间:2023-04-19 11:21:16

相关文章

  • 职能战略的作用有哪些
    职能战略是什么?职能战略的作用有哪些?职能战略描述了各职能部门在实施企业战略和业务战略过程中所采用的方法和手段。职能战略服务于企业战略和业务战略,企业总体战略和业务战略的实施需要借助职能战略。......
  • 职能部门战略的内容及特点
    职能部门战略的内容及特点是什么?职能战略,是根据企业的总体战略或者业务战略,对企业的所有职能活动进行规划。职能战略是在为贯彻实施和支持企业总体战略和业务战略的实现,在特定职能领域进行的战略设计与安排。......
  • 什么是部门职能说明书
    什么是部门职能说明书?随着企业规模越来越大,所做的事情也越来越多,部门之间需要协调的事情自然而然就多。联系越密切,部门之间的管理界限就越模糊。此时,需要一个标准化的文件——部门职能说明书,以清晰地呈现部门职能的边界以及权限。......