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理清人力资源战略与人力资源规划二者之间的的区别和联系，可以更多地理解战略性人力资源的概念，更好地应用于实践之中。本文就来说说人力资源战略与人力资源规划之间的关系有哪些?
人力资源战略与人力资源规划的含义
人力资源战略，是企业通过对内外部环境的分析来确定企业的目标，从而制定企业的人力资源管理目标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业的战略目标和人力资源目标的过程。
人力资源规划，是指在企业战略的指导下，通过对人力资源供需的分析，将宏观的人力资源战略转化为能够指导未来一段时期管理职能活动的人力资源行动计划的过程。
人力资源战略与人力资源规划之间的关系
人力资源规划是人力资源战略进一步实施的首要部分，是建立在人力资源战略基础之上的、可以操作的人力资源战略实施方案和行动措施。
人力资源战略与规划的相同点：
人力资源战略与人力资源规划都属于顶层设计，都是高层管理者重点关注的事情。
人力资源战略与规划的不同点：
(1)人力资源战略是人力资源规划的前提
在工作层面上，人力资源战略要高于人力资源规划；
在工作内容上，人力资源战略要高于人力资源规划。
(2)人力资源规划是人力资源战略的延伸
人力资源战略与规划的意义和作用
(一)对企业战略方面
1)帮助企业识别战略目标 ；
2)有助于创造战略目标实现的环境 ；
3)为企业战略目标的实现提供人力资源保证 ；
4)提高员工工作质量 。
(二)对人力资源管理的作用
1)为人力资源部的所有业务活动设定目标；
2)有利于人力资源部门资源的合理利用；
3)提高人力资源管理部门业务活动的工作质量。
以上是对人力资源战略与规划的含义和意义，以及人力资源战略与人力资源规划的关系的介绍。
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