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人力资源六大模块主要包括什么

时间:2020.04.17 阅读:1234
导读: 人力资源的六个模块主要包括人力资源规划,招聘与配置,培训与发展,绩效管理,薪酬与福利管理以及劳动关系管理。 其中,人力资源规划是企业稳定发展的核心因素。 下面是人力资源六个模块的简介和关系。 让我们来看看!

  人力资源的六个模块主要包括人力资源规划,招聘与配置,培训与发展,绩效管理,薪酬与福利管理以及劳动关系管理。 其中,人力资源规划是企业稳定发展的核心因素。 下面是人力资源六个模块的简介和关系。 让我们来看看!

  人力资源六大模块是什么

  1、人力资源规划:涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向等。

  2、招聘与配置:招揽优秀人才,做好人岗配置工作,使人的能力得到最大的发挥。

  3、培训与开发:能提升员工技能,保障人才持续发展,增强员工信任感、价值感。

  4、绩效管理:好的绩效模式能够有效的激励人才,留住人才。

  5、薪酬福利管理:完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工,还能更好的吸引人才。

  6、劳动关系管理:主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。

  人力资源六大模块的关系

  人力资源管理的六个模块相互联系,相互作用和相互影响,形成一个有效的人力资源管理系统。其中,人力资源规划是人力资源管理的起点,主要通过规划帮助组织预测人员需求数量和基本素质组成。招聘和分配以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供了营养,解决了人员分配和人员岗位匹配的问题。培训和发展,其主题是“教育人民””;绩效管理是六个模块的核心,也是其他模块的主要投入。其主要目的是帮助人员,改善人员并解决组织中如何雇用人员的问题;薪资和福利旨在激励员工并解决留住员工的问题。最后,劳动关系管理旨在管理人员,裁员并帮助企业形成合理的人力资源配置的有效循环。

  人力资源证书含金量

  随着人才竞争的日趋激烈,人力资源管理变得越来越重要。 越来越多的人愿意从事人力资源管理。 人力资源管理已成为工作场所中的热门职业。 国家职业资格证书推出后不久,就得到了业内人士的广泛认可和欢迎,被誉为“含金量高,发展势头良好的证书之一”。

  人力资源管理,也称为人事管理。 在过去,在人们的脑海中,这是一种金色的石油式工作,好像任何人都可以做到。 人力资源管理人才被为12种稀缺人才之一。 该行业每年都需要巨大的人才缺口,这意味着更大的发展空间和更高的薪水标准。 在以人为本的主题下,人力资源管理非常重要。

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