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人力资源的六个模块主要包括人力资源规划，招聘与配置，培训与发展，绩效管理，薪酬与福利管理以及劳动关系管理。 其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素。 下面是人力资源六个模块的简介和关系。 让我们来看看！
人力资源六大模块是什么
1、人力资源规划：涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
2、招聘与配置：招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。
3、培训与开发：能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
4、绩效管理：好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。
5、薪酬福利管理：完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。
6、劳动关系管理：主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
人力资源六大模块的关系
人力资源管理的六个模块相互联系，相互作用和相互影响，形成一个有效的人力资源管理系统。其中，人力资源规划是人力资源管理的起点，主要通过规划帮助组织预测人员需求数量和基本素质组成。招聘和分配以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供了营养，解决了人员分配和人员岗位匹配的问题。培训和发展，其主题是“教育人民””；绩效管理是六个模块的核心，也是其他模块的主要投入。其主要目的是帮助人员，改善人员并解决组织中如何雇用人员的问题；薪资和福利旨在激励员工并解决留住员工的问题。最后，劳动关系管理旨在管理人员，裁员并帮助企业形成合理的人力资源配置的有效循环。
人力资源证书含金量
随着人才竞争的日趋激烈，人力资源管理变得越来越重要。 越来越多的人愿意从事人力资源管理。 人力资源管理已成为工作场所中的热门职业。 国家职业资格证书推出后不久，就得到了业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高，发展势头良好的证书之一”。
人力资源管理，也称为人事管理。 在过去，在人们的脑海中，这是一种金色的石油式工作，好像任何人都可以做到。 人力资源管理人才被为12种稀缺人才之一。 该行业每年都需要巨大的人才缺口，这意味着更大的发展空间和更高的薪水标准。 在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。
